JAK NA AGENTURY PRÁCE NEŽ SE NECHÁTE ZAMĚSTNAT AGENTUROU

JAK NA AGENTURY PRÁCE NEŽ SE NECHÁTE ZAMĚSTNAT AGENTUROU
MÍSTNÍ TISKOVÉ AGENTURY POKRÝVAJÍCÍ EKONOMICKOU TÉMATIKU ANADOLU AGENCY
PŘÍLOHA Č 3 DOHODA AGENTURY PRÁCE S UŽIVATELEM O

VYHODNOCENÍ ŠETŘENÍ AGENTURY STEM ZAMĚŘENÉ NA ZNALOST NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH

Agenturní zaměstnávání – na zaměstnance agentur práce je možné z hlediska ochrany zdraví při práci použít ustanovení § 103 ods

Jak na agentury práce

Než se necháte zaměstnat agenturou práce, měli byste vědět, jaké povinnosti mají tyto agentury vůči vám.

Zaměstnavatelské agentury musí respektovat veškeré povinnosti zaměstnavatelů vyplývající z ustanovení § 101 a násl. zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů ( dále jen „zákoník práce“ ).

Podle § 101 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.

Podle § 103 odst. 1 zákoníku mají agentury práce za povinnost zejména

nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti
informovat o tom, jakou práci bude zaměstnanec z hlediska míry rizika působení na lidské zdraví vykonávat a do jaké kategorie práce podle vyhlášky č. 432/2003 Sb., v platném znění, byla práce zařazena, zda se nejedná o práci rizikovou apod.
zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze
sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví
zajistit zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště
jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně
umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci atd.

Je tedy zřejmé, že agentury práce, na které se vztahují § 308 a 309 zákoníku práce, mají povinnosti jako jiní zaměstnavatelé včetně podávání návrhů na zařazení prací do kategorií, i když nemají vlastní pracoviště.

Za zmínku stojí i § 309 odst. 5 zákoníku práce, podle kterého agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Pokud jsou po dobu výkonu práce pro uživatele pracovní nebo mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance horší, je agentura práce povinna na žádost dočasně přiděleného zaměstnance, popřípadě pokud tuto skutečnost zjistí jinak, i bez žádosti, zajistit rovné zacházení; dočasně přidělený zaměstnanec má právo se domáhat u agentury práce uspokojení práv, která mu takto vznikla.

Zpracovala MUDr. Marie Hampalová

Tags: agenturou práce,, necháte, práce, agenturou, agentury, zaměstnat