ZARZĄDZENIE NR 82014 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W

(wypełnia bop ) Zgodnie z Zarządzeniem nr 8 Marszałka
Zarządzenie nr 10882010 Burmistrza Nysy z Dnia 31 Marca






ZARZĄDZENIE NR 8/2014

KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PRZEROŚLI

z dnia 28 lipca 2014 roku


w sprawie zasad przydzielenia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej.


Na podstawie artykułów od 237(6) do 237 (10) Kodeksu pracy ustalam zasady przydzielenia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej;


Rozdział 1


Przepisy ogólne

§1. Zarządzenie określa szczegółowe zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Przerośli.


§2. Osoba kierująca pracownikami nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych dla danego stanowiska oraz przeszkala go w zakresie zasad posługiwania się tymi przedmiotami.


§3. Środki ochrony indywidualnej, odzieży i obuwie robocze powinny być używane przez pracowników w miejscu pracy zgodnie z przeznaczeniem.


Rozdział 2


Zasady przydzielania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego


§4. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią własność urzędu.


§5. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty cech ochronnych, a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy.


§6. Ośrodek może przydzielić pracownikowi używane środki ochrony indywidualnej, jeżeli przedmioty te zachowały właściwości ochronne, są czyste i zdezynfekowane w stopniu odpowiadającym wymaganiom sanitarno- higienicznym.


§7. Ośrodek przydziela niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, wykonującym krótkotrwałe prace albo czynności inspekcyjne, w czasie których może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu odzież własna, a także ze względu na bezpieczeństwo pracy.


§7.2 Przepisy ust. 1 dotyczą również studentów i uczniów odbywających zajęcia praktyczne i praktyki zawodowe.


§8. Wykaz stanowisk pracy, na których powinny być stosowane, określone środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz przewidywane okresy ich używalności, zawiera tabela norm przydziału, zwana dalej „tabelą” stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.


§9. Tabelę ustala Kierownik GOPS w uzgodnieniu z pracownikami lub ich przedstawicielami.


§10.1 Pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę nabywa uprawnienia do środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego z dniem przystąpienia do pracy.


  1. Przydział nowych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego następuje po upływie przewidywanego okresu używalności, wydłużonego o czas nieobecności pracownika w pracy.


  1. Okres używalności środków ochrony indywidualnej , odzieży i obuwia roboczego liczy się od dnia wydania ich pracownikowi.


  1. Przy ustaleniu rzeczywistego czasu używania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, uwzględniać należy czas przepracowany wraz z urlopem wypoczynkowym z wyłączeniem innych okresów nieobecności pracownika w pracy.


§ 11.1 Pracownik jest zobowiązany utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony osobistej, odzież i obuwie robocze.


    1. Pranie i naprawa przedmiotów wymienionych w ust. 1 należy do obowiązków urzędu.


    1. Zasady prania i naprawy odzieży roboczej określa odrębne zarządzenie.


§ 12.1 Odzież i obuwie robocze nie podlega zwrotowi, po upływie przewidywanego okresu użytkowania, określonego w tabeli.


    1. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest zobowiązany zwrócić środki ochrony indywidualnej. Odzież i obuwie robocze pozostawia się nieodpłatnie pracownikowi.


    1. W przypadku zmiany stanowiska pracy , uzupełnia się środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze przysługujące pracownikowi, zgodnie z tabelą norm obowiązująca na nowym stanowisku.



Rozdział 3


Przedwczesne zużycie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego


§ 13. Zużycie przed przewidywanym okresem używalności , zniszczenie lub utratę środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego pracownik zgłasza niezwłocznie osobie kierującej pracownikami.


§ 14.1 Osoba kierująca pracownikami wypełnia protokół okoliczności zużycia przed przewidywanym okresem używalności, zniszczenia bądź utraty środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego określonych w załączniku nr 2 i przekazuje go wraz z przedmiotem spisania pracownikowi służby bhp. Protokół analizuje i parafuje zespół w składzie : przedstawiciel pracowników służby bhp


    1. Pracownik pobiera nowe środki ochrony indywidualnej , odzież lub obuwie robocze.


§ 15. Pracownik służby bhp w uzgodnieniu z przedstawicielem pracowników ustala czy przedwczesne zużycie, zniszczenie bądź utrata odzieży i obuwia nastąpiła z winy pracownika..


§ 16. jeżeli zespół uzna , że przedwczesne zużycie , zniszczenia lub utrata odzieży i obuwia roboczego, nastąpiła z winy pracownika , jest on zobowiązany uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości zużytej, zniszczonej lub utraconej, odzieży lub obuwia roboczego czy środków ochrony indywidualnej. Kwotę ta można obniżyć , jeżeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia. W tym przypadku protokół z postanowieniami zespołu zatwierdza i notę obciążeniową wystawia Kierownik GOPS.


§ 17. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.


Kierownik GOPS w Przerośli

Rafał Lejmel















































Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 8/2014

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy

Społecznej w Przerośli

z dnia 28 lipca 2014 roku




Tabela norm

przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

dla pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przerośli




Lp.

Stanowisko pracy

Zakres wyposażenia:

R- odzież i obuwie robocze

O- ochrony i indywidualne

Przewidywany okres używalności w miesiącach, w okresach zimowych i do użycia

1

2

3

4

1

Pracownik administracyjno- biurowy

zatrudniony przy pracach brudzących

R- fartuch z tkanin syntetycznych lub fartuch drelichowy

24 m-ce

2

Pracownik gospodarczy

R- ubranie drelichowe lub fartuch ochronny drelichowy

R- trzewiki przemysłowe

R- koszula flanelowa

O- okulary ochronne

O- rękawice ochronne

O- kurtka ocieplana

O- buty ocieplane( gumofilce)


12 m-cy

12 m-cy

12 m-cy

do zużycia

do zużycia

3 o. z

3 o. z

3

Palacz kotłów c. o.

R- ubranie robocze

R- koszulka T- shirt

R- koszula flanelowa

R- trzewiki przemysłowe

O- ubranie ocieplane

O- buty ocieplane

O- czapka ocieplana

O- rękawice ochronne

O- obuwie gumowe

24 m-ce

12 m-cy

24 m- ce

24 m-ce

2 o . z

2 o . z

2 o . z

do zużycia

do zużycia

4

Sprzątająca

R- fartuch ochronny drelichowy

R- obuwie profilaktyczne

O- rękawice ochronne

O- rękawice gumowe

O- obuwie gumowe



Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Przerośli




Lp.


Stanowisko


Rodzaj środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego


Okres używalności

1

Opiekunka domowa

Sprzątaczka


Fartuch ochronny


12 m-cy


Rękawice gumowe gospodarcze – 2 pary


12 m-cy


Rękawice gumowe


do zużycia


Buty na spodach antypoślizgowych


12 m-cy




Tabela

norm przydziału środków higieny osobistej i napoi w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Przerośli



Lp.


Stanowiska


Rodzaj środków higieny osobistej i napojów


Ilość


Okres zużycia


1


Pracownicy administracyjno -biurowi i pracownicy socjalni


Mydło


50 gram


1 m-c


Ręcznik


1 szt.


1 rok


Herbata


100 gram


1m-c


2


- Opiekunka domowa

- Sprzątaczka


Mydło


50 gram


1 m-c


Ręcznik


1 szt.


1 rok


Herbata


100 gram


1 m-c


Krem ochronny


2 szt


1 kwartał



Tabela cen zakupu środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej i napoi w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Przerośli


Lp.

Rodzaj środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej

Ilość

Maksymalna

kwota


1


Mydło


50 gram


2,00


2


Herbata


100 gram


3,00


3


Ręcznik


1 szt.


25,00


4


Rękawice gumowe gospodarcze


1 para


3,00


5


Rękawice gumowe


1 para


1,00


6


Fartuch


1 szt.


50,00


7


Krem ochronny


1 szt.


4,00







ZARZĄDZENIE NR 9/2014

KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PRZEROŚLI


z dnia 28 lipca 2014 roku


w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.


Na podstawie artykułu 232 Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( Dz. U. Nr 60 poz. 279 z póź. zm.)

z a r z ą d z a m , co następuje:


§ 1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnia się nieodpłatnie :


    1. Posiłki wydawane ze względów profilaktycznych w formie jednego dania gorącego , z zastrzeżeniem § 2 ust. 2,

    2. Napoje , których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.


§ 2. Posiłki powinny zawierać około 50- 55 % węglowodanów, 30- 35% tłuszczów, 15 % białek oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal.


§ 3. Zapewnia się posiłki pracownikom wykonującym prace:


      1. związane z wysiłkiem fizycznym , powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal u mężczyzn i powyżej 1100 kcal u kobiet,

      2. związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca '

      3. przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych .


§ 4. 1 Zapewnia się napoje pracownikom zatrudnionym :


    1. przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej - 10 stopni lub powyżej 25 stopni.

    2. Przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym powodującym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 100 kcal u kobiet,

    3. w pomieszczeniach pracy , w których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni.


    1. Pracownikom zapewnia się dodatkowo napoje w ilości zaspokajającej ich potrzeby , odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.


§ 5. Pracodawca przydziela wszystkim pracownikom herbatę w celu przygotowania we własnym zakresie w ilości 100 g. na miesiąc.


§ 6.1 Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania pracy uzasadniających ich wydawanie .


        1. Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy,


        1. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w czasie całego dnia pracy .


§ 7. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.


Kierownik GOPS w Przerośli

Rafał Lejmel





ZARZĄDZENIE NR 10/2014

KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PRZEROŚLI

z dnia 28 lipca 2014 roku


w sprawie wypłat ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży roboczej i ochronnej.


Na podstawie artykułów od 237(9) §3 Kodeksu Pracy z a r z ą d z a m co następuje:


§ 1. Z uwagi na brak możliwości zorganizowania prania i naprawy odzieży roboczej , wypłaca się za zgodą pracownika ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonych kosztów tych czynności i środków piorących.


§ 2.1 Wysokość ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży roboczej ustala się w wysokości 10 złotych miesięcznie.


  1. Ekwiwalent wypłaca się kwartalnie po upływie okresu , w którym pracownik dokonywał prania i naprawy odzieży roboczej i ochronnej we własnym zakresie .


§ 3. Kierownik GOPS sporządza imiennie listy pracowników , którym przysługuje ekwiwalent. Ekwiwalent wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem.


§ 4. Kierownik GOPS może wstrzymać pracownikowi wypłatę ekwiwalentu za dany okres , w przypadku stwierdzenia , że nie dokonał on wyprania czy reperacji odzieży roboczej.


§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.


Kierownik GOPS w Przerośli

Rafał Lejmel






Tags: pomocy, społecznej, gminnego, 82014, kierownika, zarządzenie, ośrodka