SAMMANSTÄLLNING AV BIKUPORNA VID TREDJE TRÄFFEN MED STORT ENGAGEMANG

Sammanställning 4 Lärande Nätverk Anhörigas Hälsa Bakgrund




Vilka möjligheter ser ni med teamtandvård

Sammanställning av bikuporna vid tredje träffen


Med stort engagemang och massor av kloka synpunkter kom respektive yrkeskategorier fram till följande vid gruppdiskussionerna.


Vilka möjligheter ser ni med teamtandvård?


Tandläkare

Mindre stress, roligare arbete, mer motiverad personal, högre intäkter/god ekonomi, ökad patientsäkerhet, ökad kvalité´, ökad tid för samtal med patienten, alla strävar åt samma håll, ökat engagemang från tandsköterskan, bättre patientomhändertagande, bättre ergonomi, borde bli bättre löneutveckling, ökad patientgenomströmning, kompetensökning, bättre flyt i dagplanen, ökad delaktighet för alla teammedlemmar, stöd från ledningen.


Tandhygienister

Nya arbetsuppgifter innebär att man lär sig mer om material etc, blir mer ”med i gänget”-teamkänsla, utvecklande, ökat självförtroende, vi växer när vi lär oss nytt, roligt, mer variation, helhetssyn kring vården för patienten.


Tandsköterskor

Utvecklande, stimulerande, ökat patientflöde, bättre ekonomi, löneutveckling, positivt, delaktigheten ökar, tidsvinster.



Vilka hinder kan finnas vid teamarbete?


Tandläkare

Kan bli sämre ergonomi om man inte tar sig tid att ställa in operatörsstolen i rätt läge vid olika behandlare, lokalbrist, omotiverad personal som saknar förändringsvilja, bristande samarbete med receptionen, bristande kunskap(går dock att lära sig), otydligt ledarskap, bristande stöd från ledningen, splittrade teamsammansättningar, sjukdom, bokningsproblem, bristande planering/struktur.


Tandhygienister

Lokalbrist, mentala hinder, rädsla för förändring, tidsbokning, vissa patientgrupper kan vara svåra att arbeta i team kring( tex HSE), negativa attityder från omgivningen(måste finnas förståelse för att starten tar tid och att det inte är kostnadseffektivt från början), tandläkare som inte är intresserad av teamtandvård, parodbehandlingen kommer i skymundan, bristande utbildning i dagens tandhygienist utbildning där teamtandvård ej ingår.


Tandsköterskor

Lokaler, kompentens, ointresserad ledning, samarbete med receptionen, tidbokning, personalbrist, tandläkare som inte vill delegera, patientbrist



Vilka resurser behövs vid teamarbete?


Tandläkare

Tillräckligt med personal,rum och lokaler(anpassade för teamarbete), skrivrum, resurser(tid och pengar) att utbilda personal, stark och inspirerande ledare, förstående personal i alla led, uppmuntran och uppbackning från ledningen.

Tandhygienister

Utbildning, kompetens, lokaler, tillräckligt med tid och förståelse för lägre intäkter vid uppstart av teamarbete.


Tandsköterskor

Lokaler, kompetens, tidboksplanering( låt receptionspersonalen få göra studiebesök!), personal som vill arbete i team, ledningsstöd, ekonomsikt tillskott.

















Tags: bikuporna vid, tredje, stort, bikuporna, engagemang, träffen, sammanställning