LEMBAR DESKRIPSI KAPASITAS INDIVIDU (PORTOFOLIO) 1 NAMA 2

LEMBARAN DAERAH KOTA PALU NOMOR 4 TAHUN
17.-Contoh-Format-Surat-Tugas-yang-Berbentuk-Lembaran-Surat1
8 LEMBAR LINTAS（CARA1）＊GUNAKANLAH LEMBAR YANG TELAH DICOPI LEMBAR

C LEMBAR 1 MTS HEKLIST KELENGKAPAN BERKAS DAFTAR ULANGHERREGISTRASI
CONTOH LEMBAR KERJA SISWA SOAL UJIAN PRAKTIKUM KIMIA KELAS
DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR I ABSTRAK

LEMBAR DESKRIPSI KAPASITAS INDIVIDU

(PORTOFOLIO)

1	Nama	:
2	NIP	:
3	Pangkat/Gol
4	Jabatan Sekarang	:
5	Hari dan Tanggal Pengisian	:

PANITIA SELEKSI

PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

SEKRETARIS DAERAH

PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL

2017

Pendahuluan

Lembar Deskripsi Diri atau Portofolio ini adalah salah satu instrumen dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Sekretaris Daerah, merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari proses Seleksi. Instrumen ini digunakan peserta untuk menjelaskan keunggulan atau kelebihan pribadi sebagai JPT pimpinan atas prestasi dan kontribusi yang telah dilakukan dalam menjalankan jabatannya, khususnya terkait dengan implementasi Visi - Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal. Bagi yang JPT Kabupaten Tegal atau bagi JPT kabupaten/kota diluar Tegal terhadap kepala Daerahnya.

Lembar Deskripsi Diri ini dibagi menjadi dua bagian. Bagian pertama berkaitan dengan prestasi dan kontribusi peserta dalam kompetensi profesional sebagai pejabat, yang dinyatakan dalam bentuk kegiatan tata kelola organisasi yang meliputi 1) kepemimpinan, 2) Visi dan Misi Bupati dan Wakil Bupati (A, B, C). Sementara itu, bagian kedua menjelaskan prestasi atau kontribusi peserta yang berkenaan dengan kompetensi kepribadian dan kompetensi sosialnya, yang dilihat dari aspek 1) visioner & revolusioner; 2) inovasi; 3) keterbukaan; 4) integritas; 5) komunikasi; 6) kerjasama; 7) responsivitas (D dan E).

Selama perjalanan karir saudara sebagai Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, banyak yang telah saudara lakukan dalam melaksanakan Visi - Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal periode 2013-2018. Melalui lembar deskripsi diri ini, saudara diminta membuat esai yang digunakan sebagai alat untuk menjelaskan keunggulan atau kebanggaan pribadi sebagai pejabat, prestasi dan/atau kontribusi yang telah dilakukan dalam menjalankan jabatan tersebut. Objektivitas peserta dalam menilai diri sendiri sangat menentukan dan dapat menjadi gambaran kejujuran profesionalnya.

Petunjuk Pengisian

Ketiklah deskripsi saudara pada kotak yang tersedia menggunakan huruf Tahoma, ukuran 12, spasi 1,5;
Panjang setiap deskripsi antara 200 s.d. 300 kata;
Cetaklah seluruh halaman dengan tinta berwarna Hitam pada kertas folio ukuran A4;
Bubuhkan tanda tangan di atas materai Rp. 6.000,- pada lembar pernyataan;
Gandakan seluruh lembar deskripsi diri sebanyak 5 (lima) jilid.
Lembar deskripsi diri asli dan 5 (lima) salinannya diserahkan kepada PANSEL pada saat pelaksanaan Uji Gagasan Tertulis tanggal 3 Maret 2017.

CONTOH

Kebijakan apa yang saudara ambil dalam mewujudkan Visi: Terwujudnya Masyarakat Kabupaten Tegal yang Mandiri, Unggul, Berbudaya, Religius dan Sejahtera ?

Sejak satu tahun lalu, saya mulai menyadari bahwa masih banyak hal yang harus di benahi menyangkut kesejahteraan masyarakat yang ada di daerah saya. Ciri-ciri kurang sejahteranya masyarakat dapat dilihat secara nyata dengan masih banyaknya pengemis dan gelandangan yang berkeliaran di jalan dan perempatan lampu merah. Sebagai gambaran dalam penanganan masalah kesejahteraan sosial perlu adanya rekam data jumlah penduduk rawan sosial dan sarana (seperti: anak jalanan, penderita sakit jiwa, gepeng, pekerja seks komersial, penderita HIV/AIDS, penderita narkoba, fakir miskin, balita terlantar, anak terlantar dan lain-lain). Jumlah penduduk rawan sosial cenderung fluktuatif dari tahun ke tahun. Masalah Sosial yang perlu memperoleh perhatian, yaitu banyaknya jumlah anak jalanan, meningkatnya jumlah pekerja seks komersial, dan bertambahnya penderita narkoba. Banyaknya jumlah PSK tersebut terkait dengan besaran jumlah kasus HIV/AIDS, sebagaimana tercatat dalam data 2011-2014 di Kabupaten Tegal yaitu: 100 orang di tahun 2011; 118 orang tahun 2012 dan tahun 2013 dan di tahun 2015 mengalami penurunan menjadi 74. Sebagai upaya dalam penanganan masalah sosial tersebut, Pemerintah Daerah bekerja sama dengan masyarakat (lembaga sosial kemasyarakatan) berusaha memfasilitasi prasarana berupa panti asuhan, tahun 2015 menjadi 20 unit dengan jumlah penghuni sebanyak 652 jiwa. Kebiasaan memberi uang kepada para pengemis dan gelandangan tersebut juga menimbulkan permasalahan tersendiri karena malah membuat para gelandangan dan pengemis menjadi lebih suka berada di jalan dan meminta-minta daripada bekerja untuk mendapatkan uang. Pekerjaan yang paling mudah yaitu mengemis, telah menjadi pelarian utama bagi pada gelandangan dan pengangguran. Situasi ini tidak dapat dibiarkan karena selain mengganggu masyarakat, pemandangan ini juga menjadikan sebuah kabupaten terlihat kumuh. Dampak lain dari aktivitas mengemis adalah memberi pengaruh kepada orang lain sehingga tertarik mencontoh dan menjadi pengemis karena pekerjaan sangat mudah dan uang yang diperoleh lebih banyak apabila dibandingkan ketika mereka bekerja secara “normal”. Dari data yang ada, saya berusaha melakukan perbaikan dengan terobosan dan langkah berupa melakukan koordinasi dan rapat untuk mencegah berkembangnya permasalahan ini..dst

DESKRIPSI DIRI

PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA

Deskripsikan dengan jelas apa saja yang telah saudara lakukan dan dapat dianggap sebagai prestasi atau kontribusi bagi pelaksanaan dan pengembangan yang berkaitan dengan Visi dan Misi Kepala daerah dan Wakil Kepala Daerah, kompetensi sosial, dan kepribadian. Deskripsi diri ini perlu dilengkapi dengan contoh nyata yang saudara alami/lakukan dalam kehidupan profesional sebagai pejabat pimpinan tinggi pratama.

A. Kepemimpinan

Membangun Budaya Kerja Tinggi
1. Berikan contoh nyata usaha kreatif yang telah atau sedang saudara lakukan untuk membangun budaya berkinerja tinggi pada OPD yang saudara pimpin serta jelaskan output, outcome dan dampaknya.

Berikan contoh nyata usaha kreatif pengembangan sistem yang telah atau sedang saudara lakukan, baik untuk internal OPD maupun kepentingan eksternal OPD (stakeholder) yaitu meningkatkan kualitas layanan bagi percepatan capaian target serta jelaskan output, outcome dan dampaknya.

Kepeloporan dalam Kepemimpinan
1. Berikan contoh nyata usaha yang telah atau sedang saudara lakukan untuk meningkatkan keahlian profesional serta kompetensi kepemimpinan manajemen saudara serta jelaskan output, outcome dan dampaknya.

Berikan contoh nyata analisis dan rekomendasi tentang kepeloporan dan kepemimpinan yang telah atau sedang saudara lakukan serta jelaskan tindak lanjut dan dampaknya.

Berikan contoh nyata langkah kreatif atau terobosan tentang kepeloporan dan kepemimpinan yang berhasil saudara lakukan serta jelaskan seberapa jauh dampaknya bagi capaian target pembangunan di Kabupaten Tegal (RPJMD).

Berikan contoh nyata kolaborasi atau kerjasama saudara dengan pihak/ instansi lain serta jelaskan dampaknya.

Berikan contoh nyata kesulitan saudara dalam mencapai kolaborasi atau kerjasama dengan pihak/instansi lain dan sampaikan solusi apa yang saudara tempuh.

B. Implementasi Visi Bupati dan Wakil Bupati Tegal

Berikan contoh nyata semua usaha kreatif yang telah atau sedang saudara lakukan untuk mewujudkan Kabupaten Tegal Mandiri, Unggul, Berbudaya, Religius dan Sejahtera serta jelaskan output, outcome dan dampaknya.

C. Implementasi Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal

Berikan contoh nyata misi, kontribusi saudara, indikator, program/kegiatan, capaian, dan bukti capaian yang saudara tunjukkan dalam implementasi Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal berikut:

1). Membangun Kabupaten Tegal Mewujudkan birokrasi yang bersih dan responsif terhadap pemenuhan hak dasar rakyat.

2). Mewujudkan kesejahteraan rakyat melalui pembangunan ekonomi kerakyatan yang difokuskan pada sektor perdagangan, industri dan pertanian. secara kontekstual sesuai bidang saudara

3). Mewujudkan kehidupan paseduluran dengan menjunjung tinggi nilai-nilai agama.sesuai porsi OPD saudara.

4). Mengembangkan seni budaya dan pengetahuan tradisional, sesuai dengan porsi kewenangan OPD saudara.

5). Meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa melalui penguatan kelembagaan dan pemberdayaan masyarakat dengan peran OPD saudara.

D. Kompetensi Kepribadian

Berikan contoh nyata pemikiran visioner dan revolusioner serta inovasi, yang saudara tunjukkan sebagai pejabat untuk meningkatkan kualitas dalam implementasi manajemen/pengelolaan institusi yang sesuai dengan Visi - Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal.

Deskripsikan perspektif jangka pendek, menengah dan panjang lembaga yang saudara pimpin (visioner) dan perubahan signifikan apa yang diperlukan untuk mencapai Visi-Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal (terobosan).

Deskripsikan pemecahan masalah di luar kebiasaan normatif (inovasi) yang telah saudara lakukan dalam pelaksanaan tugas saudara.

Berikan contoh nyata kemampuan saudara dalam menjaga integritas diri dan lembaga yang saudara pimpin dalam implementasi manajemen/pengelolaan institusi yang sesuai dengan Visi - Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal.

Deskripsikan keteladanan saudara dalam menjaga integritas diri dan lembaga, ungkapkan dengan data yang riil.

Deskripsikan kegagalan yang pernah terjadi dalam pelaksanaan tugas/pelaksanaan program/pencapaian target yang pernah saudara temui di OPD saudara, dan sampaikan bentuk solusi serta tanggung jawab/resiko yang saudara lakukan.

E. Kompetensi Sosial

Berikan contoh nyata kemampuan saudara dalam berkomunikasi dan bekerjasama yang saudara alami ketika mengimplementasikan Visi - Misi Bupati dan Wakil Bupati Tegal.

Deskripsikan pola komunikasi vertikal saudara baik ke atas dengan pimpinan dan ke bawah dengan anak buah yang saudara pimpin, secara nyata.

Deskripsikan kemampuan dan gaya komunikasi horisontal saudara dalam berkoordinasi dengan OPD lain

Deskripsikan bentuk nyata komunikasi publik saudara dalam melaksanakan tugas dan bagaimana memperoleh masukan dari publik.

Deskripsikan kesulitan yang saudara hadapi dalam memberikan instruksi kerja sesuai tugas pokok fungsi kepada anak buah dan bagaimana solusi kongkritnya?

F. Pemecahan “out of the box”

Ketika terjadi Defisit anggaran dalam APBD karena PAD tidak tercapai atau belanja Defisit, tindakan apa yang saudara sarankan kepada Bupati dan Wakil Bupati ?

PERNYATAAN PESERTA

SELEKSI JABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT) PRATAMA SEKDA

Yang bertanda tangan di bawah ini, Saya sebagai pembuat deskripsi Kapasitas Individu ini menyatakan bahwa semua yang saya deskripsikan adalah benar aktivitas yang saya Lakukan dan saya sanggup menerima sanksi apapun termasuk pemberhentian saya sebagai pejabat apabila pernyataan ini dikemudian hari terbukti tidak benar.

Slawi, Pebruari 2017

Yang membuat pernyataan

Materai

Rp. 6.000

(...........................................)

NIP :.....................................

DAFTAR ISI RINGKASAN I LEMBAR PENGESAHAN II LEMBAR MOTTO
DOSEN LEMBAR PENILAIAN PRAKTIKUM PROGRAM S2 TEKNIK INFORMATIKA
FORM 09 POLITEKNIK ELEKTRONIKA NEGERI SURABAYA LEMBAR PERSETUJUAN DOSEN

Tags: (portofolio) 1, deskripsi, lembar, individu, (portofolio), kapasitas