TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019

MUNZUR ÜNIVERSITESI İAEK HAKEM YÖNERGESI 2017 İNSAN ARAŞTIRMALARI ETIK
MUNZUR ÜNİVERSİTESİ TUNCELİ MYO 20212022 GÜZ YARIYILI ÇOCUK
MUNZUR ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ DEKANLIĞINA FAKÜLTENIZ ………………………BÖLÜMÜ………………NUMARALI………SINIF

MUNZUR ÜNİVERSİTESİ (MİMARLIK BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİ İÇİN) ……………… ÖĞRETIM YILI
MUNZUR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA İLKELERİ AMAÇ
MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KAMU KONUTLARI TAHSİS TALEP BEYANNAMESİ 1ADINIZ

2018 Yılı Hizmet İçi Eğitim Planı 1


T.C.

MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ

Personel Daire Başkanlığı








TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019







TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019


2019 YILI

HİZMET İÇİ EĞİTİM PLANI


TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019

İÇİNDEKİLER

TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019

Sıra İçerik Sayfa

TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019 ﾧ


TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019 2. Makam Onayı 2

3. 2019 Yılı Hizmet İçi Eğitim Faaliyetleri Uygulama İlkeleri 3-4



Personel Dairesi Başkanlığınca Uygulanacak Olan Hizmet İçi Eğitim

  1. Faaliyetleri 5-8



































1

2019 YILI HİZMET İÇİ EĞİTİM FAALİYETLERİ UYGULAMA İLKELERİ



Üniversitemiz 2019 yılı Hizmet İçi Eğitim Planı; Birimi içerisinde yürütülen iş ve işlemler değerlendirilerek ve birimlerden gelen talepleri dikkate alınarak oluşturulmuştur.

Bu çerçevede, 2019 yılında; Birimimizdeki eğitim faaliyetlerinde, etkinlik ve verimliliğin sağlanabilmesi ve planın sorunsuz bir şekilde uygulanabilmesi için aşağıdaki ilkelerin dikkate alınması gerekmektedir.



UYGULAMA İLKELERİ:

    1. Eğitimlerin Üniversitemiz 2019 Yılı Hizmet İçi Eğitim Planına göre uygulanması esastır. Ancak, yıl içindeki gelişmeler dikkate alınarak personelin yeni eğitim ihtiyaçları doğrultusunda, planda öngörülmeyen faaliyetlerin yapılmasında da engel bulunmamaktadır.

    2. Yıl içinde uygulamaya konulacak planlanmış veya sonradan ortaya çıkabilecek ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilebilecek eğitim faaliyetlerinin; Üniversitemiz Rektörlük Makamı Onayı çerçevesinde ve verimlilik esası gözetilerek yürütülmesi esastır.

    3. Eğitim programının başlangıcında; eğitime katılan personelin, eğitimin; amacı, önemi, uygulama ve değerlendirme şekli hakkında ilgili yöneticiler ve eğitim görevlileri tarafından bilgilendirilmeleri programın amacına uygun olarak yürütülmesi ve motivasyon bakımından yararlı görülmektedir.

    4. Eğitim programlarına katılacakların seçiminde, personelin; öğrenim durumu, görevi, unvanı, yaşı, hizmetteki kıdemi vb. özellikleri iyi değerlendirilmeli, benzer özellikler taşıyan personelin bir arada eğitime alınmasına dikkat edilmelidir.

    5. Eğitim programlarında eğitici olarak görevlendirilecek personel; eğitici formasyonuna sahip, konusunda uzman, öğretim becerileri gelişmiş ve istekli olanlar öncelikli olacak şekilde seçilmelidir.

    6. Eğitim programlarına katılan personel ve eğitim görevlileri, programların aksamadan uygulanmasını sağlamak için başta programa devam konusu olmak üzere, belirlenen diğer kurallara uymada gerekli özeni göstermelidirler. Bu husus program yöneticilerince yakından izlenmelidir.

    7. Konuların işlenişi sırasında, görsel ve işitsel eğitim araç-gereçlerinden yararlanılması, öğrenilenlerin kalıcı olmasını sağlar. Eğer öğretilecek konu, araç veya görevin yerine getirilmesinde yararlanılan bir cihaz ise eğitim mutlaka araç veya cihaz başında yapılmalıdır.

    8. Eğitim planında gösterilen eğitimlerin tarih, saat, eğitim yeri ve eğitimciye ait bilgiler ayrı olarak güncellenip Üniversitemiz Web sitesinde ilan edilecektir.

    9. Eğitim programlarının geliştirilmesinde faydalanmak, eğitim faaliyetinin ne derecede etkili olduğunu tespit etmek amacıyla, uygulanan her eğitim programının tüm yönleriyle genel bir değerlendirmesini yapmak, katılımcıların eğitim içerikleri ve eğitici hakkındaki görüş ve önerilerinin alınması ile özelliğine göre gerekli zamanlarda eğitimde ölçme yapılması hizmet içi eğitimin en önemli ilkelerindendir.

    10. Eğitime katılanlara ilişkin bilgi ve belgeler ilgililerin dosyalarına konularak; görevlendirme ve yer değişikliğinde dikkate alınmalıdır.

    11. Eğitim faaliyetlerinin daha cazip hale getirilip çeşitlendirilmesi amacıyla, ilgili kuruluşlarla programların hazırlanması, uygulanması, eğitim görevlisi ve araç-gereç temini, teknik yardım vb. konularda işbirliği yapılması yararlı görülmektedir.

    12. Eğitim faaliyetlerinde belli standartlara ulaşmak ve koordinasyonu sağlamak açısından, eğitimin her aşamasında ve tereddüt edilen konularda Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığı ile yakın işbirliği içinde bulunmaları gereklidir.


Kurumumuz eğitim faaliyetlerinin, yukarıda belirtilen ilkelere göre yürütülmesi konusunda gereğini rica eder, Tüm personelimize sağlık ve başarılar dilerim.







Prof. Dr. Ubeyde İPEK

Rektör

2019 YILI HİZMET İÇİ EĞİTİM PLANI




KURUM ADI : T.C. Munzur Üniversitesi Rektörlüğü


PLAN YILI : 2019




Eğitim Programı için irtibat kurulabilecek personellerin;


Adı Soyadı: Adı Soyadı:

Şef Aynur ERDOĞAN Bilgisayar İşletmeni Uğur KARAKAYA

Tekniker Fatma EMİR



Telefon No : 0428 213 17 94

Dahili : 1214-1438

Faks : 0428 213 27 52

Adres : Aktuluk Mah. Merkez Kampüsü/Tunceli





























5

PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞINCA UYGULANACAK HİZMET İÇİ EĞİTİM FAALİYETLERİ





S.NO

EĞİTİMİN KONUSU

KATILACAK OLANLAR

KATILIMCI

(Ö SAYISI EN)

NGÖRÜL

FAALİYET TÜRÜ


1

5018 Sayılı Kamu Mali

Yönetimi ve Kontrol Kanunu

İlgili Birimlerde Çalışan Personel


40


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


2

4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu ve Uygulamada Karşılaşılan

Sorunlar

İlgili Birimlerde Çalışan Personel


40


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


3

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


4

2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


5

2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


6

İç Kontrol Sistemi ve Kamuda İç Kontrol Standartları Eğitimi

İlgili Birimlerde Çalışan Personel


30


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


7


Resmi Yazışma Kuralları

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


8


6245 Sayılı Harcırah Kanunu

İlgili Birimlerde Çalışan Personel


50


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


9


Dosya Muhteviyatı ve Arşivcilik Eğitimi

İlgili Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


10

İş Yaşamında Beden Dili

Kullanımı ve Etkili İletişim Eğitimi

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


11


İş Stresi ve Öfke Yönetimi

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


12


Etik Kurallar

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


13


Sekreterlik Hizmetleri ve Büro Yönetimi Eğitimi

İlgili Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


14


Kurum Kültürü ve Kurum İçi İletişim

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


15


Ayniyat ve Taşınır İşlemleri

Eğitimi ve Uygulamada Doğan Sorunlar


İlgili Birimlerde Çalışan Personel


40


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


16


Takım ve Ekip Çalışması Eğitimi

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


17


İlk Yardım Eğitimi

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


18


İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi

İlgili Birimlerde Çalışan Personel

20


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


19

Protokol ve Görgü Kuralları ile Ast Üst İlişkileri Eğitimi

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


20


Zaman Yönetimi

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


21


Kurum Kültürü

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Kişisel Gelişim ve Motivasyon


22


Elektronik Belge Yönetim Sistemi (EBYS)

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


23


MYS Sistemi uygulamaları

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim


24


Mobbing Farkındalık eğitimi

Tüm Birimlerde Çalışan Personel


100


Mesleki Yeterlilik ve Gelişim




Zeki YILDIZ

Personel Daire Başkanı










MUNZUROĞLU VE DIĞERLERIR İSTANBUL’DAKİ TAKSİ İŞLETMECİLİĞİNİN İRDELENMESİ VE CBS
TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ PERSONEL DAIRE BAŞKANLIĞI 2019
TC MUNZUR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ YATAY GEÇIŞ BAŞVURU FORMU


Tags: personel, üni̇versi̇tesi̇, munzur, başkanliği, rektörlüğü, daire