Abgangs-/Zugangs-Tabellei |
Abteilung: |
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Gruppe: |
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Zeitraum 20.. |
Zeitraum 20.. |
Zeitraum 20.. |
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ges. |
% |
ges. |
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ges. |
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01 |
Bestand am Anfang der Periode |
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- Abgänge |
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02 |
Pensionierung/ Invalidität |
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03 |
Einberufung |
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04 |
Beförderung innerhalb der Abteilung |
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05 |
Versetzung in eine andere Abteilung |
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06 |
Ausbildung, Fortbildung, Studium |
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07 |
Entlassung durch den Betrieb, Zeitverträge |
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08 |
Tod |
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09 |
Arbeitnehmerkündigung |
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10 |
Mutterschutz, Elternzeit |
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11 |
Sonstige Abgänge |
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12 |
Summe der Abgänge (2-11) |
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13 |
Bestand nach Abgängen (1-12) |
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+ geplante (feststehende) Zugänge |
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14 |
Rückkehr aus Bundeswehr/ Zivildienst |
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15 |
Beförderung innerhalb der Abteilung |
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16 |
Versetzung in die Abteilung |
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17 |
Rückkehr aus Ausbildung, Fortbildung, Studium |
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18 |
Übernahme aus Ausbildungsverhältnis |
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19 |
Rückkehr aus Mutterschutz bzw. Elternzeit |
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20 |
Sonstige Zugänge (Einstellungen) |
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21 |
Summe der Zugänge (14-20) |
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22 |
Personalbestand am Ende der Periode ii (13-21) |
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i Erg. nach: Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft (1996): RKW-Handbuch Personalplanung, 3. Aufl., Neuwied
ii Solange keine Personalstandsänderungen eintreten, die nicht in dieser Tabelle erfasst und vorgenommen werden, ist der Personalbestand am Ende einer Periode identisch mit dem Personalbestand am Anfang der folgenden Periode
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