PROYECTO DE EVALUACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS DEL PERSONAL DE

ANTEPROYECTO ANTEPROYECTO PORQUE ESTA GRAN HUMANIDAD HA DICHO
0 AYUDA MEMORIA “PROYECTO PENDES” CELEBRADO ENTRE
ASOCIACIÓN BENÉFICA PROYECTO AYUDA NACIMIENTO 27 DE NOVIEMBRE

FORMULARIO DE POSTULACIÓN DE PROYECTOS FONDOS CONCURSABLES MUNICIPALIDAD
MEMORIA 1 MEMORIA OBJETO DEL PROYECTO EL
PERFIL DE PROYECTO ESTRATEGIA DE SEGUIMIENTO DE

PROYECTO DE EVALUACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA

PROYECTO DE EVALUACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA


  1. Delimitación de Objetivos/Referentes Evaluativos.


Delimitar con la mayor exhaustividad posible las necesidades expresadas o demandadas tanto por los responsables de servicios, como por los representantes sindicales, los formadores de las diferentes acciones formativas y por los propios potenciales usuarios de dichas acciones formativas.


  1. Metodología.


Población diana; destinatarios:



Instrumentos: El instrumento que utilizaremos para extraer las necesidades formativas expresadas por las diferentes poblaciones será un cuestionario elaborado al efecto. Básicamente se persigue que se valoren una serie de acciones formativas ofertadas por áreas temáticas y se posibilita que se propongan nuevas acciones formativas que no se encuentren entre las ofertadas y que se crean necesarias dentro de una determinada área de conocimiento. Ver anexo adjunto.


Procedimiento: El procedimiento que se llevará a cabo para la detección de necesidades será el mismo para todos los destinatarios implicados.


En primer lugar se les enviará, a través de lista de distribución de correo electrónico, una carta de presentación en la que se comentará brevemente las características del III Plan de Formación y la pertinencia de su participación en la evaluación de necesidades que se está llevando a cabo.

Junto a dicha carta se les remitirá la URL a un cuestionario web para detección de necesidades formativas.

Por último se les ofrece la posibilidad de realizar, de manera optativa por aquellos que lo deseen, una entrevista personal en la que podrían exponer más abiertamente aquellas cuestiones que sean de su interés, como posibles mejoras o propuestas de nuevas acciones formativas.







  1. Valoración.


Una vez finalizada la evaluación de necesidades, se procederá a valorar las necesidades registradas en función de tres aspectos fundamentales:


Puesto


Utilidad


Prioridad


  1. Cronograma.


Acciones

1

2

3

4

5

6

7

8

Elaboración cuestionario

Redacción carta

Emisión carta

Cumplimento cuestionario

Entrevista optativa

Análisis necesidades

Valoración necesidades



ANEXO



CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS DEL III PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA


Solicitamos su colaboración para que proponga acciones formativas a incluir en el próximo Plan de Formación del PAS de La Universidad de Sevilla. Este cuestionario es de CUMPLIMENTACIÓN INDIVIDUAL.


Se le pide la siguiente información:

  1. PROPUESTA DE ACCIÓN FORMATIVA: Señale con una X en la casilla “Selección” aquella acción formativa que considere necesaria. Estas acciones que proponemos son de las más solicitadas por los participantes de acciones formativas en el 2005.


  1. NIVEL: Básico, medio o avanzado.


  1. MODALIDAD: Presencial o a distancia.


  1. DESTINATARIOS a los que preferentemente iría dirigida.


5. OBJETIVOS.


6. CONTENIDOS.


  1. UTILIDAD o mejora que se producirá en su puesto de trabajo con la realización de la acción formativa. Este apartado es de obligatoria cumplimentación.


  1. NUEVA PROPUESTA: Se deja un espacio en blanco para la inclusión de otras acciones formativas que no se encuentren recogidas en este cuestionario.


  1. Características laborales de quien ha cumplimentado el cuestionario (PUESTO DE TRABAJO Y ÁREA O SERVICIO).


Puede hacernos llegar esta propuesta vía web.


Si tiene alguna duda, puede llamar al 954487454.



MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN


PROYECTO PAYACUCA TERRABONA DARÍO MATAGALPA MEMORIA
PROYECTO DE COMUNICACIÓN PEDIDO DE INFORME
PROYECTO DE COMUNICACIÓN PEDIDO DE INFORMES


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