LOGO MISSION LOCALE BILAN DE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE

      FORM 14 COMMISSION
EMA3557222014 REV1 QRD FORM FOR SUBMISSION AND ASSESSMENT
0 COTERV046 21ST COMMISSION MEETING – 19

0 ZENTRALKOMMISSION FÜR DIE RHEINSCHIFFFAHRT CCNRZKRADNWP15AC223INF14 29
11 PL130948 ONTARIO MUNICIPAL BOARD COMMISSION DES
16 DC110011 ONTARIO MUNICIPAL BOARD COMMISSION DES

ATELIER « 6 SEMAINES POUR FAIRE LA BASCULE »

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Mission Locale

LOGO MISSION LOCALE BILAN DE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE


Bilan de mise en situation professionnelle


Bénéficiaire :

Structure d’accueil :

Tuteur / référent structure d’accueil :

Conseiller :

Période couverte par l’évaluation :

Poste / Tâches confiées :

Date du bilan :


Rappel de l’objectif principal de la période de mise en situation professionnelle :


Découvrir un métier ou un secteur d’activité Acquérir de nouvelles compétences


Confirmer un projet professionnel Initier une démarche de recrutement


Acquérir une expérience professionnelle Autres………………………………….



Type de période de mise en situation professionnelle :


Immersion / stage Mission intérim


CDD Période d’essai CDI


Autres……………………………………………………………………………………………….


Ce bilan doit permettre d’apprécier les acquisitions réalisées lors de la période de mise en situation professionnelle évaluée, tant en termes de comportement général attendu que de gestes professionnels et de compétences techniques exigées.



Compétences sociales :



1- Ponctualité  2- Respect des consignes 3- Assiduité

Le bénéficiaire a eu : Le bénéficiaire les a intégrées : Le bénéficiaire a toujours été présent :

  • Aucun retard Rapidement Oui

  • Un retard Au bout d’un certain temps Non : préciser …………….. …….

  • Plusieurs retards Ne les a pas intégrées ………………………………………

……………………………………….

……………………………………….


4- Implication  5- Autonomie

Le bénéficiaire démontre : Le bénéficiaire a :

- sa volonté de développer des efforts importants pour la structure d’accueil - fait preuve d’esprit d’initiative

  • Oui Oui

  • Non Non

- un fort désir de rester membre de l'organisation - fait preuve d’organisation

  • Oui Oui

  • Non Non



Aptitudes et gestes professionnels


Activités /Tâches/ Compétences mises en œuvre

Evaluation du tuteur

Appréciations du tuteur






  • Sait faire

  • Ne sait pas faire

  • En cours d’acquisition







  • Sait faire

  • Ne sait pas faire

  • En cours d’acquisition







  • Sait faire

  • Ne sait pas faire

  • En cours d’acquisition







  • Sait faire

  • Ne sait pas faire

  • En cours d’acquisition







  • Sait faire

  • Ne sait pas faire

  • En cours d’acquisition







  • Sait faire

  • Ne sait pas faire

  • En cours d’acquisition







  • Sait faire

  • Ne sait pas faire

  • En cours d’acquisition




Commentaires et propositions d’action partagés :










Le responsable du suivi Le jeune Le conseiller référent

dans la structure d’accueil






ETAT DE PRESENCE DE LA PERIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL




BENEFICIAIRE :


STRUCTURE D’ACCUEIL :


A RETOURNER AU PLUS TARD 48H APRES LA FIN DE LA PERIODE PAR FAX ….. OU PAR MAIL …@....


DATE

JOUR

MATIN*

APRES-MIDI*

PRESENT/ABSENT

OBSERVATIONS

/ /20

LUNDI






/ /20

MARDI






/ /20

MERCREDI






/ /20

JEUDI






/ /20

VENDREDI






/ /20

SAMEDI






/ /20

DIMANCHE







DATE

JOUR

MATIN*

APRES-MIDI*

PRESENT/ABSENT

OBSERVATIONS


/ /20

LUNDI






/ /20

MARDI






/ /20

MERCREDI






/ /20

JEUDI






/ /20

VENDREDI






/ /20

SAMEDI






/ /20

DIMANCHE






* En nombre d’heures


Date : |__|__| ­|__|__| ­|__|__|


Signature du tuteur



17 CI122RREV PREMIÈRE COMMISSION PERMANENTE CI122RREV PAIX
2 BY–LAWS LODGMENT TO COMMISSIONER OF BUILDINGS
2 C OMMISSION PRÉPARATOIRE OEASERP AGCPINF54505 12


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