POLITIK FOR HÅNDTERING AF MOBNING CHIKANE TRUSLER OG FYSISK

POLITIKA INTEGROVANÉHO SYSTÉMU MANAGEMENTU POLITIKA KVALITY ČSN
(DOK NR 9998) AN499 ICAO POLITIKAS NOSTĀDNES PAR PALĪDZĪBAS
08 KÖLCSEY FERENC HAZAFIASPOLITIKAI KÖLTÉSZETE XIX SZÁZAD ELSŐ

1 A PERIKLÉSZ KORABELI ATHÉN ÉS SPÁRTA POLITIKAI RENDSZERÉNEK
1 GRUPO POLÍTICO IRABAZI DONOSTIA TALDE POLITIKOA IJENTEA 1
1 STANOVNIŠTVO I RAZVOJ NAŠE PRIVREDE 2 POLITIKA ZAPOSLENOSTI

Politik for håndtering af mobning, chikane,

trusler og fysisk vold

begået af ansatte mod ansatte

for

Sorø Kommune

POLITIK FOR HÅNDTERING AF MOBNING CHIKANE TRUSLER OG FYSISK

Vedtaget i Hovedudvalget den 25. august 2010

Politik for håndtering af mobning, chikane, trusler og fysisk vold begået af ansatte mod ansatte i Sorø Kommune

Formål

Det skal være trygt at gå på arbejde i Sorø kommune. Derfor accepterer Sorø Kommune ikke fysisk og psykisk vold – mobning og chikane.

Hvad er fysisk og psykisk vold?

fysisk vold er handlinger, som forvolder fysiske skade på andre personer
psykisk vold er krænkelser, hån, ydmygelser, mobning, chikane, truende adfærd, trusler om vold, m.v.

– uanset om skaden forvoldes med fortsæt eller ved uagtsomhed.

Hvad er mobning?

Hvis en eller flere personer regelmæssigt over tid udsætter en anden person for fysiske/verbale handlinger, som denne person opfatter sårende eller nedværdigende.

Politikken skal være med til at understøtte et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø i Sorø Kommune.

Grundlag

Ifølge § 10 i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne, som er indgået mellem Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte (KTO) og Kommunernes Landsforening skal der i MED-systemet aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane i tilknytning til udførelsen af arbejdet, jf. protokollat om indsats mod vold, mobning og chikane på arbejdspladsen (bilag 2).

Denne politik handler ikke om vold, mobning og chikane, begået af borgere mod ansatte. Den problematik er behandlet andet sted.

Politikken for forebyggelse og håndtering af vold og trusler om vold indgår som et element i Sorø Kommunes trivselspolitik.

Grundlaget for politikken er de personalepolitiske værdier:

POLITIK FOR HÅNDTERING AF MOBNING CHIKANE TRUSLER OG FYSISK

Med det mener vi

at tryghed er nødvendigt for engagement og arbejdsglæde
at respekt for forskellighed er nødvendig for gensidige troværdighed

at åbenhed og dialog er nødvendig, både i forhold forebyggelse og i forhold til kollegial og ledelsesmæssig opbakning, når skaden er sket.

Det betyder

at fysisk og psykisk vold (mobning, chikane herunder også seksuel, trusler om psykisk eller fysisk vold og fysisk vold) er uacceptabelt,
at vi forebygger disse episoder ved åben dialog samt en ordentlig omgangstone og –form,
at den krænkede medarbejder
- så tidligt som muligt gør krænkeren opmærksom på, at de føler sig krænket
- hvis problemet fortsætter kontaktes leder, sikkerhedsrepræsentanten eller tillidsmanden
at medarbejder, der er udsat for krænkelser fra sin leder, kan henvende sig til næste ledelsestrin, som har pligt til at handle på sagen,
at vi tager hånd om medarbejderen, hvis skaden sker,
at medarbejdere, der oplever, at andre medarbejdere bliver krænket har pligt til, at gribe ind/italesætte det eller gøre ledelsen/sikkerhedsrepræsentanten/tillidsmanden opmærksom på problemet,
at vi arbejder systematisk med at lignende episoder ikke gentager sig

For at understøtte ovenstående skal alle arbejdspladser drøfte og beskrive, hvad de opfatter som en ordentlig omgangstone og -form.

Ikrafttrædelse og evaluering

Politikken træder i kraft, når den er vedtaget i Hovedudvalget.

I forbindelse med den årlige personalepolitiske drøftelse Hovedudvalget drøftes og evalueres voldsforebyggelsespolitikken og dens anvendelse.

Vedtaget i MED-hovedudvalget den 25. august 2010.

102 MINISTARSTVO ZA DEMOGRAFIJU OBITELJ MLADE I SOCIJALNIU POLITIKU
11 AZ ANJOUK KÜLPOLITIKÁJA III ANDRÁS (12901301) HALÁLÁVAL FÉRFIÁGON
18 TÉTEL DROG DROGPOLITIKA DROGPREVENCIÓ A SZENVEDÉLYBETEGEK SPECIÁLIS SZÜKSÉGLETEI

Tags: chikane i, (mobning, chikane, håndtering, chikane, trusler, mobning, politik, fysisk