MEDLEMSINFO 090826 NYTT BONUSVINSTDELNINGSAVTAL MÅNDAGEN DEN 25 AUGUSTI SKREV

AKERSHUS MEDLEMSINFORMASJON NR 2 – 2015 PÅMINNELSE OM FAGDAG
MEDLEMSINFO 090826 NYTT BONUSVINSTDELNINGSAVTAL MÅNDAGEN DEN 25 AUGUSTI SKREV



MEDLEMSINFO 090826 NYTT BONUSVINSTDELNINGSAVTAL MÅNDAGEN DEN 25 AUGUSTI SKREV


Medlemsinfo 090826


Nytt Bonus/Vinstdelningsavtal


Måndagen den 25 augusti skrev de fackliga organisationerna vid Grycksbo Paper under årets avtal om bonus, vilket snarare är ett vinstdelningsavtal än ett traditionellt bonusavtal.

I princip är ett sådant här avtal något att ta eller förkasta, eftersom det i grunden är ett ägarbeslut det handlar om.

Vinstdelningen bygger på ägarbolagets vinst, EBITDA ( som i svensk översättning närmast kan översättas med ”vinst före räntor, skatt, avskrivningar och goodwillavskrivningar” ), och börjar falla ut när detta värde når 100 miljoner på årsbasis.

Från och med ett EBITDA-värde på 100 miljoner upp till 186 miljoner avsätts 5 % till de anställda, men över 186 miljoner och upp till 191 miljoner kr avsätts hela summan (5 miljoner) till vinstdelningspotten.

Aktuellt läge kommer månadsvis att presenteras på intranätet.

Den här konstruktionen innebär att de sociala avgifterna (arbetsgivaravgiften) först dras från den samlade potten, innan denna pott fördelas bland de anställda.

Trots detta kan vinstdelningen ändå ge ganska bra utdelning om EBITDA under 2009 skulle nå upp till drygt 191 miljoner kronor eller mer. Då faller det teoretiskt ut drygt 14000 kr till varje anställd (heltid).


Här följer några teoretiska utfall –

(allt räknat på ca 460 heltider)


EBITDA 130 miljoner drygt 2300 kr per anställd före skatt

EBITDA 140 miljoner drygt 3000 kr per anställd före skatt

EBITDA 160 miljoner drygt 4600 kr per anställd före skatt

EBITDA 180 miljoner drygt 6100 kr per anställd före skatt

EBITDA 186 miljoner drygt 6600 kr per anställd före skatt

EBITDA 187 miljoner drygt 8100 kr per anställd före skatt

EBITDA 188 miljoner drygt 9700 kr per anställd före skatt

EBITDA 189 miljoner drygt 11200 kr per anställd före skatt

EBITDA 190 miljoner drygt 12800 kr per anställd före skatt

EBITDA 191 miljoner drygt 14300 kr per anställd före skatt


I dagsläget, efter 7 månader av 2009, ligger EBITDA i ägarbolaget på ca 185 miljoner kronor, men ett dåligt avslut på året kan snabbt minska denna siffra, likväl som den kan stiga om orderläge och priser fortsätter i ungefär nuvarande takt.


Som ni ser i tabellen ovan, är ”utväxlingen” efter 186 miljoner mycket större än mellan 100-186 miljoner.


Nu får vi se om detta avtal ger mer än förra försöket , men rent teoretiskt borde detta ge mer än bland annat den gamla Stora-Enso-bonusen PBRS, som på de flesta Stora-Enso-bruk nu ger ett mycket litet, om ens något utfall alls.



Bemanningsdiskussionerna.


Det ser ut som om de slutgiltiga beskeden kommer att dröja ända fram till vårt möte med företaget den 31 augusti. Företagets ledning har diskuterat placering, både av övertalig fast anställda, och eventuella vikariat som måste förlängas, men vill presentera detta som en helhet för de fackliga organisationerna.

Vi vet därför ytterst lite om läget idag.

Så mycket kan man väl ändå räkna ut, utan att vara alltför snillrik, att de som står allra överst på LAS-listan, på något sätt, antingen som kommande fast anställda, eller som fortsatta vikariat blir kvar på bruket. Svårigheten är bara att säga var strecket dras i själva LAS-listan.


Grundregeln för rätt till företräde till ledig plats, för den som finns på den så kallade LAS-listan, kan kort beskrivas som följande.

Fast anställd personal, utan ordinarie befattning, går alltid före LAS-listans namn.

Vid ledig plats ska man titta i LAS-listan enligt följande, vem av vikarierna har längst tid på bruket av de ”Lasade”, har rätt kompetens för arbetet, eller kan på kort tid läras upp i aktuell befattning. Uppfyller man dessa krav, skall man erbjudas en ledigförklarad befattning.


Vi kan bara avvakta kommande möten, och dessutom är ingen av de aktuella cheferna just nu på plats för att resonera med.

Som vid alla sådana här tillfällen och placeringar kommer inte alla att vara nöjda med sina placeringar. Men all erfarenhet säger, att med lite is i magen, och öppna ögon för kommande omplaceringsmöjligheter, kan de flesta inom en rimlig tid ända komma på platser, skiftlag eller befattningar som man själv önskar.


Nya löne-data-systemet.


Vi kan bara uppmana alla, att kontrollera sina lönebesked EXTRA noga, då det varje månad visar sig att en eller flera fått fel lön eller felaktiga saldon på sina besked.

Enda sättet att få ordning på det här är att man tydligt anmäler allt ”misstänkt” till lönekontoret.

Vid varje avlöningstillfälle ringer en eller flera medlemmar oss, och undrar över olika konstigheter, men vi kan inte räta till felen i ett förstaskede, utan detta är lönekontorets uppgift.

Att anmäla det man inte förstår, eller ser konstigt ut, är enda möjligheten för dem som administrerar datasystemet att få in rätt grundfakta i systemet.


Lars Göran Johansson

MEDLEMSINFO 090826 NYTT BONUSVINSTDELNINGSAVTAL MÅNDAGEN DEN 25 AUGUSTI SKREV





Tags: 090826 nytt, augusti, 090826, bonusvinstdelningsavtal, skrev, medlemsinfo, måndagen