ARBEIDSAVTALE – PROSJEKTSTILLING FØLGENDE ARBEIDSAVTALE ER INNGÅTT MELLOM NORMISJON

3 ARBEIDSAVTALE DENNE AVTALE (AVTALEN) ER INNGÅTT
ADVOKATFORENINGENS STANDARD FORSLAG TIL ARBEIDSAVTALE FOR ADVOKATFULLMEKTIGER ARBEIDSAVTALE MELLOM
ARBEIDSAVTALE – PROSJEKTSTILLING FØLGENDE ARBEIDSAVTALE ER INNGÅTT MELLOM NORMISJON

ARBEIDSAVTALE FOR HJELPEPERSONELL I PRIVAT LEGEPRAKSIS NEDENSTÅENDE ER
AVTALEMAL OVERORDNET SAMARBEIDSAVTALE MELLOM KOMMUNELEDELSE OG REGIONLEDELSE I
AVTALEMAL 1 SAMARBEIDSAVTALE MELLOM KOMMUNAL BARNEVERNTJENESTE OG STATLIG

ARBEIDSAVTALE – PROSJEKTSTILLING

Følgende arbeidsavtale er inngått mellom Normisjon og

Navn:                                                                              Fødselsdato:
Adresse:
Arbeidssted:
Nærmeste overordnede:
Tiltredelsesdato:
Prosjektets varighet:
Prosjektstillingens innhold:
Stillingsstørrelse:

1. Lønn
Avlønning i lønnsgruppe … i Normisjons lønnsplan
Beregnet ansiennitet: 
Dette gir lønn ved ansettelse ltr......... som per dato utgjør kr.......
Lønn utbetales den 20. i hver måned til arbeidstakers oppgitte konto.
I stillinger på 20 % eller mer trekkes 2 % av lønnen til pensjon.

2. Arbeidstid
Den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden i Normisjon er 37 ½ time pr. uke (inkludert lunsj), jf. Lønnsavtalen pkt. 2.2.1.
Arbeidstaker har følgende arbeidstidsordning i Normisjons Lønnsavtale: (Sett inn ett av de tre punktene under og stryk de to andre)

- Stillingen er lederstilling/særlig uavhengig, jf. aml. § 10-12, og faller utenfor arbeidstidsbestemmelsene i aml. kap. 10 med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd. Arbeidstaker forventes å arbeide i det omfang som er nødvendig for å ivareta oppgaver og ansvarsområde underlagt stillingen uten ytterligere kompensasjon ut over denne avtales punkt 1, som hensyntar nevnte forhold. Se Normisjons lønnsavtale pkt. 3.6.

- Stillingen har gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, se pkt. 3.2 i Lønnsavtalen. Arbeidstiden skal etter dette ikke overstige 10 timer i løpet av 24 timer og ikke overstige 48 timer i løpet av 7 dager. Se Arbeidsmiljøloven § 10-5, ledd 2.

- Stilling har fast arbeidstid: Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

3. Grunnsyn og verdigrunnlag
Den som ansettes i Normisjons tjeneste, ansettes på den basis og med den målsetting som uttrykkes i lovene for Normisjon.  Arbeidstaker forplikter seg til å arbeide, representere utad og føre en vandel i samsvar med Normisjons grunnsyn, verdigrunnlag og formål.  Dette er nærmere konkretisert i Normisjons verdidokument. Arbeidsforholdet reguleres av det avtaleverk som til enhver tid gjelder.

4. Pensjonsordning/forsikring
Arbeidstaker i stilling på 20% eller mer meldes inn i Normisjons innskuddsbaserte pensjonsordning/Statens Pensjonskasse (SPK) for teologer. (Stryk det som ikke passer)
Arbeidstaker er omfattet av Normisjons forsikringsordninger som er gruppelivsforsikring, kollektiv yrkesskade-, ulykkes-, hjem-, og tjenestereiseforsikring.

5. Prøvetid
For fast ansettelse, vikariat og midlertidig tilsetting gjelder en prøvetid på 6 måneder fra det aktuelle tidspunkt for tiltredelse. Den gjensidige oppsigelsestiden i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker får fravær fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver med hjemmel i Arbeidsmiljølovens § 15 forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden på fraværet.  Orientering om forlengelse av prøvetiden skal gis skriftlig

6. Oppsigelsestid
Ansettelsesforholdet opphører uten oppsigelse når den avtalte perioden er ute, eller det avtalte arbeidet er sluttført. I avtaleperioden er det en gjensidig oppsigelsestid på 4 uker.

7. Taushetsplikt
Enhver ansatt i Normisjon forplikter seg til, så vel i ansettelsestiden, som etter dennes opphør, å bevare i taushet de opplysninger som en i sin stilling har fått, om private forhold, drifts- og forretningshemmeligheter eller andre forhold som ikke er alminnelig kjent.  Arbeidstaker må ikke bruke slike opplysninger i ervervsøyemed. Opplysninger til pressen som angår interne forhold, skal ikke gis av andre enn ledelsen.

8. Feil lønnsutbetaling
Arbeidstaker plikter å kontrollere at rett lønn utbetales. Eventuell feil lønnsutbetaling må meldes arbeidsgiver omgående. Dersom arbeidstaker har fått for lite lønn, skal dette etterbetales. Dersom det er utbetalt for mye lønn, har arbeidsgiver rett til å foreta trekk i lønn og feriepenger, jf. aml. § 14-15 nr. 2 c). Det kan videre foretas trekk i lønn og feriepenger i det tilfellet at arbeidsgiver har forskuttert for mye sykepenger/fødselspenger som arbeidsgiver ikke får refundert. Det skal gjøres en skriftlig avtale før trekk i lønn og feriepenger i hvert enkelt tilfelle.

9. Helsemessige forhold
Arbeidstaker er ikke kjent med å ha en sykdom eller skade som gjør at en ikke kan utføre det arbeid en er satt til

10. Ferie
Ferielengden i Normisjon er fem uker. For ansatte i lederstillinger og særlig uavhengig stilling gis en ukes ekstra ferie som kompensasjon for uregelmessig arbeidstid. Se lønnsavtalen, pkt 2.2.3. Ferietidspunkt fastsettes og feriepenger utbetales i tråd med ferielovens bestemmelse.

11. Arbeidstaker plikter å sette seg inn i følgende dokumenter
Normisjons verdidokument, Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og Retningslinjer for ansattes bruk av IKT-tjenester. En er for øvrig forpliktet til å gjøre seg kjent med Normisjons kvalitetssystem.

Jeg har lest og satt meg inn i nevnte dokumenter, og forplikter meg på å opptre i samsvar med disse. Det er ikke unndratt noen opplysninger som har betydning for tilsettingsforholdet.

……….., den ............ 20 .......



..........................................                                         ...............................................
 arbeidstaker                                              arbeidsgiver


Avtalen underskrives i to eksemplarer, ett til arbeidsgiver og ett til arbeidstaker.



Det lages en egen avtale vedrørende telefon.




D ET SKAL INNGÅS SKRIFTLIG ARBEIDSAVTALE I ALLE ARBEIDSFORHOLD
FØR DU LESER NEDENSTÅENDE UTKAST TIL SAMARBEIDSAVTALE VÆR OPPMERKSOM
KJÆRE MEDLEM! LODDEFJORD IL HAR INNGÅTT EN SAMARBEIDSAVTALE MED


Tags: arbeidsavtale –, følgende arbeidsavtale, arbeidsavtale, mellom, prosjektstilling, normisjon, inngått, følgende