VALGFRIE FORSLAG ER SATT I KURSIV AJOUR PR

VALGFRIE FORSLAG ER SATT I KURSIV AJOUR PR




Arbeidsreglement

Valgfrie forslag er satt i kursiv

Ajour pr. dato


Arbeidsreglement


Arbeidsreglementet bygger bl.a. på Arbeidsmiljøloven, Ferieloven, Arbeidstvistloven, Åndsverkloven og eventuell tariffavtale.

Ut over dette har bedriften en styringsrett, dvs. rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet.


Opplæring

En ny medarbeider skal ved begynnelsen av arbeidsforholdet opplæres i bedriften og det arbeidet vedkommende skal utføre.


Arbeidets art

Arbeidsgiver kan, når forholdene tilsier det, sette arbeidstakeren til annet arbeide enn det han/hun er ansatt for. En permanent omplassering kan medføre endring i lønn.

Arbeidsgiver lager en oversikt over ansvarsområder og arbeidsområder blant de ansatte.


Arbeidstid

Arbeidstiden er for tiden 37,5 timer / (etter tariff) pr. uke. Lønn betales etter 37,5 time. Det skal settes opp en månedlig arbeidsplan med arbeidstid og pauser. Arbeidsdag over 5,5 timer har rett til spisepause. Maksimum arbeidstid pr. dag er 9 timer. Overtid gir avspasering eller lønnsutbetaling etter avtale. Reglene er 50% tillegg frem til kl. 21.00 og 100% etter kl. 21.00 mandag – fredag, lørdag etter kl. 13.00 og søndager. Spisepauser er ikke betalt arbeidstid hvis arbeidstaker kan trekke seg tilbake. Arbeidsgiver holder te og kaffe. Arbeidstaker må befinne seg i arbeidsklær og arbeidsberedt ved arbeidstidens begynnelse. Arbeidstakere plikter å kle seg på en måte som våre kunder ikke tar anstøt av.

Firmaet har stemplingsur/protokoll.


Private besøk, telefoner, e-post og internett begrenses i størst mulig grad.

Utenom arbeidstid kan e-post og internett brukes ubegrenset.


Ferie

Plan for ferie settes opp minst to måneder før avviklingen av sommerferien. Feriens lengde og plassering avtales i forhold til bedriftens behov. Feriepenger kan utbetales en uke før ferien.


Fotograf

Overtid.

Bryllupsfotografering gir 100% overtid etter kl. (normal åpningstid) på lørdager / vanlig

overtid/avspasering.

Fotografering etter kl. 15.00 gir fri påfølgende mandag.

Det forutsettes da at fotografen arbeider frem til brudeparet/ene kommer.


Lønn

Lønn utbetales den …../siste i måneden. Eventuell overtid fra forrige måned legges til.


Det kan avtales en bonus ved oppnådd budsjett i en eller flere varegrupper. Bonusen beregnes som en avtalt prosent av bruttofortjenesten/omsetning og utbetales sammen med neste måneds lønn/ved årsslutt.


Kjøp av varer og tjenester

De ansatte fører opp varekjøp i sin personlige bok. Denne gjøres opp månedsvis.

Det gis følgende rabatter på varer og tjenester:

amatørarbeid ? %

kameraer ? %

vanlige varer ? %

fotografering ? %

alternativ ?% flat på alle varer.


Utgiftsgodtgjørelse

Arbeidsgiver betaler bruk av arbeidstakeren bil, reiseutgifter og diet etter statens regulativ.


Taushetsplikt

Arbeidstakeren har taushetsplikt om driften i arbeidsgivers virksomhet.

(Eksempel: produksjonshemmeligheter, anbud, kalkyler og longende)


Internkontroll

Bedriften plikter å ha en internkontrollperm og gjennomføre et kontinuerlig arbeid i henhold til denne.


Verneombud

Bedrifter med mer enn 10 ansatte skal de ansatte velge et verneombud. Bedrifter med mindre enn 10 ansatte, kan velge å utpeke en person som verneombud.



Konkuranseklausul

Arbeidstaker har ikke anledning til å påta seg oppdrag i konkurranse med arbeidsgiver, verken for andre eller ved egen virksomhet. Fotograf skal således ikke foreta fotografiske opptak og lignende til privat bruk/eget arkiv under utførelse av arbeid i arbeidstiden eller i oppdrag for arbeidsgiver.


Fotografens utleie/salg fra privat arkiv skal ikke foretas i arbeidstiden eller fra arbeidsgivers lokaler. Slike henvendelser til arbeidstaker i arbeid hos arbeidsgiver, skal faktureres over arbeidsgiver. Arbeidstaker får etter avtale vederlag pr. salg.


Arbeidstakeren må i sin fritid ikke påta seg annet arbeide, når dette går ut over han/hennes arbeide – på vanlig tid og/eller på overtid – i bedriften.


Arbeidstakeren må ikke betinge seg økonomiske fordeler fra personer som de på arbeidsgivers vegne kommer i kontakt med.


Oppsigelse

Oppsigelse: (brukes ved fast ansettelse): ________________ mnd løper fra og med først dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Henviser til Arbeidsmiljølovens §58.


Avskjedigelse

Arbeidstaker kan uten oppsigelsesfrist avskjediges hvis vedkommende gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annen vesentlig mislighold av arbeidsavtalen eller arbeidsreglementet, ved at hun/han for eksempel:

  1. uten rimelig grunn nekter eller lar være å rette seg etter ordre fra overordnede om det som gjelder arbeidet eller orden på arbeidsstedet

  2. setter seg opp mot sine overordnede i arbeidet, gjentatte ganger og tross (skriftlige) advarsel unnlater å møte frem til arbeidet i rett tid eller forlater arbeidsplassen uten tillatelse før arbeidstidens slutt

  3. møter påvirket av rus på arbeidet eller inntar berusende midler på arbeidsstedet

  4. gjentatte ganger forstyrrer orden på arbeidsstedet, eller arbeidsfreden.

  5. begår graverende eller gjentatte forseelser som kan medføre fare for eller skade på liv og helse, eller for ødeleggelse eller beskadigelse av materialer, maskiner og utstyr m.v.


Avskjedigelse skal meddeles skriftlig og skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål.


Før avskjedigelse finner sted, skal arbeidsgiveren eller den han/hun gir fullmakt til det, konferere medarbeidstakerens tillitsvalgte, med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker det.


Opphavsrett

Arbeidsgiver har rett til alt opptaksmateriell som fotografen bruker. Materiellet blir arkivert i bedriften. Arbeidsgiveren har uten hinder av Åndsverksloven rett til å bruke opptaksmateriellet i sin normale virksomhet.

Fotografen kan bruke opptak tatt for arbeidsgiver i egne trykksaker, hvis disse ikke kommer i konflikt med arbeidsgivers virksomhet. Arbeidsgivers navn skal krediteres (nevnes) ved fotografiet etc. og arbeidsgiver skal ha et honorar.


Ansvar:

Alle har gjensidig og til en hver tid ansvar for å:

- holde utstillingsområdene ryddige, rene og tiltalende

- presentere bedriftens produkter i utstilling og for kundene






Sted, ______________ Dato: ______________________




________________________ ________________________

Arbeidsgiver Arbeidstaker




NB. Arbeidsreglementet skal godkjennes av ansatte/tillitsvalgt eller av Arbeidstilsynet.


VALGFRIE FORSLAG ER SATT I KURSIV AJOUR PR
VALGFRIE FORSLAG ER SATT I KURSIV AJOUR PR
VALGFRIE FORSLAG ER SATT I KURSIV AJOUR PR





Tags: ajour pr., ajour, kursiv, forslag, valgfrie