REFERAT LANDSKURSUS FAGLIGT SELSKAB FOR ØJENSYGEPLEJERSKER FREDAG D 27

REFERAT AF DSOG BESTYRELSESMØDE COMWELL HOTEL HVIDE HUS
REFERAT AF MØDE I NORDISK KOMITÉ TORSDAG
REFERAT DSOG BESTYRELSESMØDE GULDSMEDEN 17 MARTS 2017 KL

REFERAT DSOG BESTYRELSESMØDE GULDSMEDEN 4 JANUAR 2019 KL
REFERAT DSOG BESTYRELSESMØDE HOTEL GULDSMEDEN 11 DEC 2015
REFERAT DSOGS BESTYRELSESMØDE HESSELET 30 31AUGUST ORDSTYRER

Referat

Referat

Landskursus Fagligt Selskab for øjensygeplejersker

Fredag d. 27. januar formiddag.



Kl. 8.00-9.00 Præsentation af nyheder fra industrien.


Første punkt på programmet var Industriens præsentation af nyheder.

Alle havde fem minutter til rådighed, til information om alt fra nye apparater, dryppevejledninger, nye desinfektions muligheder mm.

Produkterne blev præsenteret i forskellige former som oplæg, PowerPoint, film demonstrationer samt særlig opsigtsvækkende som sang.

Der blev opfordret til at alle besøgte standene i receptionen i pauserne.



Kl. 9.00-11.00 Danmark rundt. Hvad rører sig i de forskellige afdelinger / klinikker v/ personale fra Aalborg, Aarhus, Sønderborg, Vejle og Glostrup.


Første præsentation kom fra Øjenafdelingen Aalborg Universitetshospital. De fortalte om deres proces med sygeplejefaglig udvikling i afdelingens Glaukom forløb.

Tidligere var der ingen sygeplejersker koblet på patienter i glaukom forløbene. Overlægen stod selv for alle dele af forløbet, men da han gik på pension, havde den nye overlæge et ønske om at sygeplejerskerne fik en rolle i forløbet. Dette bl.a. som følge af en stigning i antal patienter samt operationer.

Stigningen i antal patienter, der havde behov for operativt indgreb skabte en undring blandt sygeplejerskerne, der bestemte sig for at undersøge sammenhængen. De fandt evidens for en sammenhæng mellem non-compliance og progression i sygdom. 1/3 af patienterne følger ikke ordinationer efter et år. Positiv effekt på compliance er tid til rådgivning, hvorfor der er iværksat interventioner, hvor sygeplejersken har selvstændig konsultation med opfølgende samtaler. Der er iværksat undervisning og vejledning i dryppeteknik i et rum indrettet til dette formål.


Anden præsentation var Øjenafdelingen ved Aarhus Universitetshospital.

De præsenterede først en status over, hvad der overordnet blev arbejdet med på regionalt og lokalt plan. Her blev bl.a. nævnt behandlingsretten, ny kvalitetsdagsorden, opgaveglidning og patientinvolvering.

Herefter blev der fortalt om et projekt ”Det brugerinddragende hospital” som VIBIS, AU og AUH gennemføre med midler fra trygfonden. Et projekt der går ud på at afprøve allerede kendte metoder for brugerinddragelse i en dansk kontekst.

Øjenafdelingen havde undersøgt hvordan metoden fælles beslutningstagning kunne foregå i gruppen af patienter med AMD på det ene øje og et godt andet øje. Der var gennemført interview med patienter, udarbejdet samtaleskemaer, patientinformation og visuelle oversigter. Nu afventede afdelingen den endelige evaluering fra VIBIS.

Øjenafdelingen i Århus har startet et samarbejde med Dansk Blindesamfund om en rådgivningstelefon for patienter med synsnedsættelse eller bekymring om dette samt deres pårørende. Telefonlinjen hedder ”Synslinjen” er, er åbnet. To dage om måneden kommer der ligeledes synsrådgiverer i øjenafdelingen for at tale med patienter.

Alle er velkomne til at se hjemmesiden og opfordre patienter til at ringe.



Tredje præsentation var Øjenafdelingen ved Sønderborg sygehus.

Her blev fortalt om opbygning af afdelingen, hvor der arbejdes efter teamtanken.

Der er 10 læger, 21 sygeplejersker, 6 sekretærer samt andre faggrupper ansat.

Der arbejdes efter det der kaldes ” Den Sønderjyske forbedringsmodel” inspireret af det amerikanske hospital Virginia Mason. Her sættes patienten i centrum og der arbejdes med LEAN tankegangen.

I øjenafdelingen bruger de afdelingens tavler til forbedringsprojekter. Alle kan komme med bidrag til forbedringsprojekter.

Der tales om, hvad der giver værdi for patienterne og hvordan kan vi forbedre sygehusets aktiviteter med fokus på spild, tid og defekter.


Fjerde præsentation var Øjenafdelingen ved Vejle sygehus.

Her blev fortalt om hvordan afdelingen havde etableret et brugerråd bestående af patienter og personale. Ideen om brugerråd udsprang af det nye kvalitetsprogram for kvalitet i sundhedsvæsnet, hvor brugerinddragelse er et mål.

I brugerrådet mødes patienter og personale og drøfter aktuelle områder der ønskes belyst.

Der er fem patienter og to sygeplejersker i brugerrådet der mødes 2-3 gange årligt.

Ved rekruttering af patienter til brugerrådet var der taget hensyn til aspekter som alder, køn, sygdom samt evne og lyst til at ville ytre sig.

Der bliver indkaldt til møderne via brev og alle har tavshedspligt.

Møderne bliver afhold væk fra afdelingen, hvor der serveres kaffe og kage, samt betales for transport. En af afdelingens sekretærer tager referat.

Der har nu været diskuteret emner som, pjecen der beskriver brugerrådet, diskretion, fysiske rammer, informationstavler og begrebet excellent sygepleje.


Femte præsentation kom fra Øjenafdelingen ved Glostrup sygehus, Rigshospitalet.

To sygeplejersker fra øjenafdelingen havde været på udveksling ved Moorfields Eye Hospital i London.

Her er 1000 ansatte i forskellige faggrupper med mange klinikker.

Der blev i præsentationen fortalt om de forskellige oplevelser med de Engelske hospitalsvæsen, både i de fornemme områder samt i det yderkants beliggende fattigere område.

Bl.a. blev der fortalt om Eér og Lér i panden på patienterne, om de mange mandlige sygeplejersker, om afstand til arbejde, behandlersygeplejersker, ineffektivitet samt recept automater.


Inden Linda Wieboe´s oplæg, blev vi oplyst om ny grunduddannelse i klinisk oftalmologi.

En uddannelse for ikke lægefagligt personale. Indeholdende fem dage med teoretisk undervisning, herefter klinisk undervisning.

Opstart 27-28. oktober med internat. Efterfølgende klinisk undervisning på rigshospitalet.

Uddannelsen afsluttes med en test.








Kl. 11.00-12.00 Håndtering af patienter med tørre øjne v/ Linda Wiboe, Overlæge, Øjenklinikken Randers Central Sygehus.


Tørre øjne er hyppigt forekommende. 15% har symptomer. Stigende med alderen.

Symptomer er: svie, branden, rødme, sløret syn, mucus strenge, tåreflåd og hyppig blinken.

Dews rapport 5.5%-33.7%

Tårefilm:

Lipid – meibomske kirtler

Vand – lacrimale kirtler

Mucin – Conjuctival


To årsager

1. Vandmangel

- primær sjögren syndrom

- sekundær sjögren syndrom

non sjögren syndrom

2. Fordampning

- lav blikerate

- konkaktlinse

- allergisk conjunctivit

- lav luft fugtighed

- blepharit

- øjenlågs forandringer

- øjen overflade


Ofte ”Den onde cirkel”


Diagnose:

- Spørgeskema OSDI

- BUT – flurescin strip

- Oxford staining scale

- Rose Bengal/lissamine grøn

- Schrimer test – væskespejl

- tårefilm osmolaritet

- Meibomske kirteler test, kvalitet eller tælle


Behandling:

Fire niveauer.

Niveau 1.

- Miljø/diet – omega 3 + 6

- undgå konserveringsmidler

- kunstige tårer

- Behandle blefarit (varme, massage, rensning) Man kan her bruge Lipiflow eller IPL, dog finder ingen af disse I Danmark endnu.


Niveau 2.

- antiinflamatorisk

- antibiotisk

- plugs

- slimløsende

- briller

- blephasteam


Niveau 3.

(Fx GVH, Steven Johnsons)

- avtolog serum

- Kontaktlinse scleral

- permanent punctual okklusion


Niveau 4.

- systemisk antiinflamatoriske steorider

- kirurgi


Forebyg:

- iminer Air-con/fans

- stop rygning

- sæt computer screen under øjen højde

- øge blinkerate

- iminer medicin bivirkninger

- undgå konserveringsmidler

- behandle blefaritis

- diæt


Herefter blev fem spændende cases gennemgået.






(EINGANGSSTEMPEL) AMT DER SALZBURGER LANDESREGIERUNG REFERAT VERKEHRSRECHT UND KFZ
0 STYREMØTEREFERAT TBIL DOKUMENTNR MØTETIDSPUNKT 11 APRIL 2012 KL
1 APRIL 2008 ANDELSBOLIGFORENINGEN STRANDGÅRDEN III REFERAT FRA ORDINÆR


Tags: fagligt selskab, fredag, selskab, referat, øjensygeplejersker, landskursus, fagligt