SKABELON 6 VERSION AF 10 NOV 2015 OVERENSKOMSTANSATTE ADVARSEL

708328DOC SIDE 2 AF 2 SKABELON KASUSTIK – UGESKRIFT
ANSØGNING OM ÆNDRING AF IGANGSAT PROJEKT DENNE SKABELON SKAL
B2B SALGS – OG LEVERINGSBETINGELSER (SKABELON) VEJLEDNING TIL UDFYLDELSE

BILAG 13 VÆRDITAVLER – SKABELON FYLD SELV FLERE VÆRDIER
BREVSKABELON – KONTAKT TIL LEVERANDØR ”LEVERANDØR” KEMIKALIEVEJ X
DENNE SKABELON ER KUN ET EKSEMPEL PÅ HVORDAN MAN

Skabelon 6 Version af 10. nov. 2015

Overenskomstansatte

Advarsel, hvor partshøring ikke har ændret ved institutionens opfattelse/der er ikke afgivet partshøringssvar





[Navn] [Dato]

[Adresse]





Advarsel



Kære […]


[Institutionen/Vi] giver dig en advarsel for [kort beskrivelse af forholdet, der gives advarsel for].


Ved brev af [dato] blev du partshørt over den påtænkte advarsel. I brevet blev du gjort opmærksom på muligheden for at komme med dine eventuelle bemærkninger til sagens faktiske omstændigheder, jf. forvaltningslovens1 § 19. Du blev bedt om at afgive dine bemærkninger til […] senest den [dato].


Hvis der er afgivet høringssvar:

Du har den [dato] afgivet dine bemærkninger til […]. Du har anført, at [her fremhæves hovedsynspunkter, og det synliggøres, at institutionen har forholdt sig til hertil].


[Institutionen/vi] har imidlertid ikke fundet grundlag for at ændre vores vurdering, og har derfor besluttet at give dig en advarsel med følgende begrundelse [begrundelse anføres].


Hvis der ikke er afgivet høringssvar:

[Institutionen/Vi] har ikke modtaget et høringssvar fra dig og giver dig en advarsel med følgende begrundelse [begrundelse anføres].


Hvis der gives en frist til at bringe forholdet til ophør/til at rette op på forholdet:

[Institutionen/Vi] skal gøre opmærksom på, at såfremt du ikke senest [frist] [beskrivelse af den forventede adfærd], vil det kunne medføre [beskrivelse af de ansættelsesretlige konsekvenser, fx afskedigelse eller bortvisning].


Hvis der straks skal rettes op på forholdet/forholdet skal ophøre straks:

[Institutionen/Vi] skal gøre opmærksom på, at såfremt du ikke straks [beskrivelse af den forventede adfærd], vil det kunne medføre [beskrivelse af de ansættelsesretlige konsekvenser, fx afskedigelse eller bortvisning].


[Hvis det er relevant tilføjes beskrivelse af proces for opfølgning].





Hvis der er klageadgang:

Du kan klage over denne afgørelse til [institutionen]. Hvis der er fastsat: en tidsfrist, skal denne angives.



Med venlig hilsen




[…]




[Hvis brevet ikke afleveres personligt: Dette brev er sendt med afleveringsattest.]




------------------------------------------------------------------------------------------------------

Jeg bekræfter modtagelsen af dette brev. [Dato og medarbejderens underskrift.]





Dato





Underskrift



1 [Her angives navn, nr. og dato på gældende forvaltningslov]


FÆLLESSKABELON TIL GUIDELINES 23062014 SKABELON TIL DSOGGUIDELINES TITEL TITEL
FORSKNINGSFOND AFRAPPORTERINGSSKABELON AFRAPPORTERINGEN ER ET LED I ERGOTERAPEUTFORENINGENS DOKUMENTATION
INDBERET DIT LARANLÆG TIL WWWLARIDANMARKDK VIA DENNE SKABELON BYLOKALITET


Tags: advarsel kære, en advarsel, version, advarsel, skabelon, overenskomstansatte