BESKED OM UPPSÄGNING PÅ GRUND AV ARBETSBRIST ARBETSGIVARE

ANSÖKAN OM PLANBESKED FÖR INFORMATION OM PLANBESKED OCH ANVISNINGAR
AVESTA KOMMUN BOKNINGSBESKED 1 FRITIDSKONTORET KUNDENS EX 120612 BOKNINGSNR
BESKED OM UPPSÄGNING PÅ GRUND AV ARBETSBRIST ARBETSGIVARE

ERFORDERLIGA HANDLINGAR FÖR BEHANDLING AV FÖRHANDSBESKED STADSBYGGNADSKONTORET
FÖRETAG BESKED OM ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE ELLER PERMITTERING (BYGGAVTALETS SAMT
VEJLEDNING INDEN DU GIVER ETF BESKED OM AT DU

Besked om uppsägning på grund av arbetsbrist

Besked om uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsgivare

     

     

Adress

Postnummer

Ort

     

     

     

Handläggare

Telefonnummer

E-postadress

     

     

     

Arbetstagare

Namn

Personnummer

     

     

Adress

Postnummer

Ort

     

     

     

Telefonnummer

Mobilnummer

E-postadress

     

     

     



Härmed sägs Du upp från din anställning som       vid      .

Din uppsägningstid är       månader, och anställningen upphör       månader efter det att Du har fått detta uppsägningsbesked. Om Du får uppsägningen per brev börjar uppsägningstiden löpa 10 dagar efter det att uppsägningsbeskedet lämnades till posten för befordran.

Om Du önskar kommer       att muntligen ange grunderna för uppsägningen. Om du begär det anges grunderna skriftligen.

Företrädesrätt till återanställning

Under uppsägningstiden och till dess nio månader har förflutit från det att anställningen upphörde har Du företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller inom den verksamhet där Du tidigare varit sysselsatt. I övrigt regleras företrädesrätten av 25-27 §§ lagen om anställningsskydd. Där framgår bland annat att Du inte har företrädesrätt till återanställning förrän Du anmält anspråk på sådan företrädesrätt. Av gällande kollektivavtal, AB § 35 mom 1 f), följer att en sådan anmälan skall vara skriftlig och göras senast en månad efter anställningens upphörande. Om sådan anmälan inte gjorts vid detta tillfälle har Du förlorat din företrädesrätt.

Om Du vill göra gällande att uppsägningen skall ogiltigförklaras

Om Du vill göra gällande att uppsägningen skall ogiltigförklaras, dvs. inte har saklig grund i enlighet med 7 § lagen om anställningsskydd, skall Du underrätta (förvaltningschef/ansvarig handläggare el. motsvarande)  om detta inom två veckor från det att Du har fått del av detta besked.

Din arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren om uppsägningen. Sådan förhandling skall begäras inom två veckor efter det att uppsägningen ägt rum. Efter förhandlingens slut skall talan väckas hos domstol (eller, om det genom anställningsavtalet eller dylikt framgår att tvisten skall avgöras av skiljemän genom påkallande av skiljeförfarande) inom två veckor. Om förhandling inte äger rum, kan Du själv väcka talan hos domstol inom fyra veckor från det att uppsägningen ägde rum.

Om de angivna tidsfristerna inte hålls har Du förlorat möjligheten att föra talan om att uppsägningen skall ogiltigförklaras.

Om Du vill begära skadestånd

Om Du vill begära skadestånd med anledning av uppsägningen skall Du underrätta (förvaltningschef/ansvarig handläggare el. motsvarande) om detta inom fyra månader från det handlande från arbetsgivarens sida som Du anser har orsakat skadan.

Din arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren om skadan. Sådan förhandling skall begäras inom fyra månader efter det att skadan skedde. Efter förhandlingens slut skall talan väckas hos domstol (eller, om det genom anställningsavtalet eller dylikt framgår tvisten skall avgöras av skiljemän genom påkallande av skiljeförfarande) inom fyra månader. Om förhandling inte äger rum, kan Du själv väcka talan hos domstol inom åtta månader efter det att uppsägningen skedde.

Om de angivna tidsfristerna inte hålls har Du förlorat möjligheten att föra talan om skadestånd.



Underskrifter

Ort och datum

Ort och datum

     

     

Arbetsgivarens underskrift

Arbetstagarens bekräftelse.
Jag har denna dag mottagit detta besked om uppsägning på grund av arbetsbrist.



Namnförtydligande

Namnförtydligande

     

     



2(2)

BESKED OM UPPSÄGNING PÅ GRUND AV ARBETSBRIST ARBETSGIVARE





Tags: arbetsbrist arbetsgivare, uppsägning, arbetsgivare, besked, grund, arbetsbrist