Besked om uppsägning på grund av arbetsbrist
|
|
|||
Adress |
Postnummer |
Ort |
||
|
|
|
||
Handläggare |
Telefonnummer |
E-postadress |
||
|
|
|
Namn |
Personnummer |
|||
|
|
|||
Adress |
Postnummer |
Ort |
||
|
|
|
||
Telefonnummer |
Mobilnummer |
E-postadress |
||
|
|
|
Härmed sägs Du upp från din anställning som vid .
Din uppsägningstid är månader, och anställningen upphör månader efter det att Du har fått detta uppsägningsbesked. Om Du får uppsägningen per brev börjar uppsägningstiden löpa 10 dagar efter det att uppsägningsbeskedet lämnades till posten för befordran.
Om Du önskar kommer att muntligen ange grunderna för uppsägningen. Om du begär det anges grunderna skriftligen.
Under uppsägningstiden och till dess nio månader har förflutit från det att anställningen upphörde har Du företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller inom den verksamhet där Du tidigare varit sysselsatt. I övrigt regleras företrädesrätten av 25-27 §§ lagen om anställningsskydd. Där framgår bland annat att Du inte har företrädesrätt till återanställning förrän Du anmält anspråk på sådan företrädesrätt. Av gällande kollektivavtal, AB § 35 mom 1 f), följer att en sådan anmälan skall vara skriftlig och göras senast en månad efter anställningens upphörande. Om sådan anmälan inte gjorts vid detta tillfälle har Du förlorat din företrädesrätt.
Om Du vill göra gällande att uppsägningen skall ogiltigförklaras, dvs. inte har saklig grund i enlighet med 7 § lagen om anställningsskydd, skall Du underrätta (förvaltningschef/ansvarig handläggare el. motsvarande) om detta inom två veckor från det att Du har fått del av detta besked.
Din arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren om uppsägningen. Sådan förhandling skall begäras inom två veckor efter det att uppsägningen ägt rum. Efter förhandlingens slut skall talan väckas hos domstol (eller, om det genom anställningsavtalet eller dylikt framgår att tvisten skall avgöras av skiljemän genom påkallande av skiljeförfarande) inom två veckor. Om förhandling inte äger rum, kan Du själv väcka talan hos domstol inom fyra veckor från det att uppsägningen ägde rum.
Om de angivna tidsfristerna inte hålls har Du förlorat möjligheten att föra talan om att uppsägningen skall ogiltigförklaras.
Om Du vill begära skadestånd med anledning av uppsägningen skall Du underrätta (förvaltningschef/ansvarig handläggare el. motsvarande) om detta inom fyra månader från det handlande från arbetsgivarens sida som Du anser har orsakat skadan.
Din arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren om skadan. Sådan förhandling skall begäras inom fyra månader efter det att skadan skedde. Efter förhandlingens slut skall talan väckas hos domstol (eller, om det genom anställningsavtalet eller dylikt framgår tvisten skall avgöras av skiljemän genom påkallande av skiljeförfarande) inom fyra månader. Om förhandling inte äger rum, kan Du själv väcka talan hos domstol inom åtta månader efter det att uppsägningen skedde.
Om de angivna tidsfristerna inte hålls har Du förlorat möjligheten att föra talan om skadestånd.
Ort och datum |
Ort och datum |
|
|
Arbetsgivarens underskrift |
Arbetstagarens
bekräftelse. |
|
|
Namnförtydligande |
Namnförtydligande |
|
|
Tags: arbetsbrist arbetsgivare, uppsägning, arbetsgivare, besked, grund, arbetsbrist