RAIS DESDE OS ANOS 90 OS DADOS DA RAIS

CONDICIONES DE LA PROMOCIÓN PROMOCIÓN VÁLIDA DESDE EL
OSI BILBAOBASURTO ¡FORMANDO RESIDENTES DESDE 1921! CENTENARIO PUERTAS
(PLAZO DESDE EL 1510 AL 3010 DE 2003)

1 “LA ESTRATEGIA DEL PROCESO DE ASESORAMIENTO DESDE LA
1 DESDE UN CIERTO PUNTO DEL SUELO SE VE
1 EL FOCO DESDE EL QUE SE TRANSMITEN LOS

2

RAIS


Desde os anos 90, os dados da RAIS vêm registrando importantes avanços quantitativos e qualitativos, devido à ampliação do número de declarações apresentadas em meio magnético. Nesse período, a cobertura tem oscilado em torno de 90% do setor organizado da economia, levando à caracterização da RAIS como Censo do mercado de trabalho formal. O universo abrangido atualmente é de aproximadamente 2 milhões de estabelecimentos com vínculos empregatícios, contemplando cerca de 19 milhões de empregos celetistas e 5 milhões de estatutários.

Essa base tem as seguintes características:






Informações dos Estabelecimentos e dos Empregados


Na RAIS são apresentados dois conjuntos de informações: o primeiro diz respeito à unidade estabelecimento/empregador, e o segundo refere-se ao empregado.

As principais informações levantadas com relação ao estabelecimento/empregador são as seguintes:


Entre as informações mais relevantes sobre o empregado, encontram-se:

Na RAIS 2000 foram incorporadas informações de raça e portador de deficiência.


A partir do cruzamento dessas variáveis, obtém-se um conjunto diverso de informações, tais como:


PRINCIPAIS CONCEITOS UTILIZADOS


Vínculos empregatícios, número de trabalhadores


Entende-se por vínculos empregatícios as relações de emprego, estabelecidas sempre que ocorre trabalho remunerado. São consideradas como vínculos as relações de trabalho dos celetistas, dos estatutários, dos trabalhadores regidos por contratos temporários, por prazo determinado, e dos empregados avulsos, quando contratados por sindicatos.

O número de empregos em determinado período de referência corresponde ao total de vínculos empregatícios efetivados. O número de empregos difere do número de pessoas empregadas, uma vez que o indivíduo pode estar acumulando, na data de referência, mais de um emprego.

Consideradas as informações disponíveis sobre vínculos empregatícios, são facultadas duas opções para mensurar a evolução do nível de emprego. A primeira refere-se à comparação de estoques (número de empregos) em determinado período. A segunda obtém-se pela diferença entre o somatório das admissões e dos desligamentos. Na pesquisa domiciliar só é permitida a primeira opção, enquanto que na RAIS é possibilitada, também, a segunda forma de cálculo. Note-se, porém, que tal modalidade não é recomendada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em virtude de estudos sobre o tema terem demonstrado acentuado desequilíbrio na captação das informações relativas às admissões e aos desligamentos. Contudo, é importante ressaltar que embora o MTE adote a comparação de estoques em diferentes períodos, sugere cautela ao utilizar essa metodologia em domínios geográficos e setoriais menores.





Trabalhador celetista, avulso, temporário e por prazo determinado


O trabalhador celetista é aquele cuja relação de emprego é regida pela CLT, independentemente de o empregador ser do setor público ou privado.

Trabalhadores avulsos são, conforme definidos em lei: estivadores, alvarengueiros, conferentes de carga ou descarga, vigias portuários, amarradores, trabalhadores avulsos do serviço de bloco, trabalhadores avulsos de capatazia, arrumadores, ensacadores de café, cacau, sal e similares e trabalhadores na indústria de extração do sal, na condição de avulsos, que prestam serviços por meio de sindicatos.

São definidos como trabalhadores temporários, regidos pela Lei nº 6.019, aqueles que prestam trabalho a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente, ou ao acréscimo extraordinário de serviço.

Trabalhadores por prazo determinado, regidos pela Lei nº 9.601, são aqueles que podem ser contratados por um período máximo de dois anos, desde que esse tipo de contrato tenha sido previsto em convenção ou em acordo coletivo.


Estabelecimento


O levantamento da RAIS é feito em nível de estabelecimento, considerando-se como tal as unidades de cada empresa separadas espacialmente, ou seja, com endereços distintos. Vale ressaltar que as diversas linhas de produção de uma mesma empresa são consideradas em um único estabelecimento, desde que situadas no mesmo prédio.


Tamanho do estabelecimento


O tamanho do estabelecimento é determinado pelo número de empregos nele existente em 31 de dezembro do ano-base. Os estabelecimentos do tamanho zero são aqueles que, apesar de não possuírem empregados em 31 de dezembro, tiveram pelo menos um empregado ao longo do ano.



Atividade econômica


Embora o uso da classificação do IBGE fosse obrigatório na declaração da RAIS no período de 1985 a 1993, na elaboração das estatísticas utilizava-se a Classificação Nacional de Atividade Econômica – CNAE, conforme a inscrição no Ministério da Fazenda, sendo sua conversão feita posteriormente. A partir de 1994, o Ministério do Trabalho e Emprego assumiu a atividade econômica declarada pelo estabelecimento, captada de acordo com o novo Código de Atividade Econômica – CNAE/95. Para manter a comparabilidade dos dados anuais, foi elaborada uma compatibilidade com o código do IBGE. Ressalte-se que para a desagregação acima de 26 subsetores não existe uma boa correlação entre os dados compatibilizados, devendo-se, portanto, ter cautela no seu uso.

No caso dos estabelecimentos com mais de uma atividade econômica, é considerada a atividade principal. As atividades relativas a depósito e a escritórios administrativos ou de representação de empresas são colocadas na atividade principal da matriz.

Quando a atividade econômica não pode ser identificada, em virtude de estar omissa ou inválida, é considerada como “Não-Declarada” – ND.


Faixa etária


O enquadramento dos vínculos na faixa etária considera os anos completos em 31 de dezembro.


Admissão e desligamento


Os conceitos de admissão e desligamento utilizados na RAIS referem-se às alterações de emprego ocorridas no estabelecimento, incluindo as transferências de empregados, de um estabelecimento para outro, da mesma empresa.

Por admissão entende-se toda entrada de trabalhador no estabelecimento no ano, qualquer que seja sua origem e, por desligamento, toda saída de pessoa cuja relação de emprego com o estabelecimento cessou durante o ano por qualquer motivo (demissão, aposentadoria, morte), seja por iniciativa do empregador ou do empregado. As entradas e saídas por transferências aparecem incluídas, respectivamente, nas admissões e nos desligamentos.


Remuneração média mensal em salário mínimo


A remuneração média mensal em salários mínimos é definida como a média aritmética das remunerações individuais no mês de referência, convertidas em salários mínimos, no período vigente do ano-base.

Integram essa remuneração os salários, ordenados, vencimentos, honorários, vantagens, adicionais, gratificações, etc. Está excluída a remuneração do 13º salário.


Massa salarial


É o resultado do produto entre a remuneração média dos empregados em dezembro e o número de empregos existentes no dia 31 do mesmo mês. Nesse indicador, as informações são fornecidas em salários mínimos vigentes na época.

A utilização da base de dados RAIS é extremamente relevante para a realização deste trabalho principalmente por apresentar estatísticas que atingem o foco do projeto. No que se refere à segurança dos trabalhadores, esta base nos permite obter informações sobre a natureza do desligamento, a qual podemos extrair, de forma desagregada, informações sobre os trabalhadores que foram desligados por acidentes de trabalho, aposentadoria por invalidez, etc. É possível também obter informações características dos ocupados formais nos diversos setores da economia brasileira.

Apresentamos a seguir um exemplo de perfil do trabalhador para as pessoas portadoras de deficiência elaborado a partir dos microdados:







O PERFIL DO TRABALHADOR FORMAL


PERFIL DO TRABALHADOR - 2000

Alagoas - TOTAL (NÍVEL)

Portadores de Deficiência

Universo: Todos os trabalhadores de estabelecimentos que declaram a RAIS



População Total

Vínculo Inativo

Vínculo Ativo

População Total

6449

1236

5213

Sexo

5451

1113

4338

Homem

Mulher

998

123

875

Idade

-

-

-

Até 15 anos

De 15 a 25 anos

1535

240

1295

De 25 a 45 anos

3758

805

2953

De 45 a 60 anos

1062

160

902

Mais de 60 anos

93

31

62

Ignorado

1

-

1

Grau de Instrução

3710

328

3382

0 anos

0 a 4 anos

1365

580

785

4 a 8 anos

562

148

414

8 a 12 anos

642

136

506

Mais de 12 anos

170

44

126

Raça

4771

585

4186

Afro

Não Afro

1083

287

796

Ignorado

595

364

231

Nacionalidade

6449

1236

5213

Brasileira

Estrangeira

-

-

-

Quintil Renda Corrente

3857

467

3390

1º

2º

1123

255

868

3º

729

228

501

4º

467

216

251

5º

273

70

203

Ocupação

4996

624

4372

Administrativa

Não Administrativa

1453

612

841

Setor de Atividade

315

33

282

Agricultura

Indústria

4299

489

3810

Construção

809

480

329

Setor Público

61

-

61

Serviços

962

231

731

Ignorado

3

3

-

Faixa de Tempo de Emprego

2868

582

2286

Até 1 ano

1 a 3 anos

1080

324

756

3 a 5 anos

943

185

758

Acima de 5 anos

1558

145

1413

Tipo de Vínculo

6398

1236

5162

Celetista

Estatutário

46

-

46

Outros

5

-

5

Mês

48

33

15

Janeiro

Fevereiro

152

68

84

Março

274

198

76

Abril

210

176

34

Maio

240

128

112

Junho

132

82

50

Julho

117

66

51

Agosto

147

71

76

Setembro

570

84

486

Outubro

541

108

433

Novembro

504

123

381

Dezembro

587

99

488

Nao Foi Admitido no Ano

2927

-

2927

Jornada Mensal

123

23

100

Menos de 40 horas

Entre 40 e 44 horas

148

6

142

Mais de 44 horas

6178

1207

4971

Tamanho do Estabelecimento

552

233

319

Até 9 empregados

De 10 a 49 empregados

563

164

399

De 50 a 99 empregados

345

51

294

Acima de 100 empregados

4699

498

4201

Ignorado

290

290

-

Natureza do Estabelecimento

312

31

281

Público

Privado

6137

1205

4932

Indicador de portador de deficiência

6449

1236

5213

Sim

Não

-

-

-




1 SE LANZA UNA PELOTA VERTICALMENTE HACIA ARRIBA DESDE
11 LA VIDA DESDE LA CONCAUSALIDAD URBANO FERRER CON
11 LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA JUVENIL DESDE LA


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