NORMATIVA PROLONGACIÓ SERVEI ACTIU APLICABLE AL PAS I AL

NORMATIVA REGIONAL SOBRE LÍMITES DE PESOS TIPOLOGÍA Y DIMENSIONES
NORMATIVA SOBRE GARANTÍA Y CONSUMO ESTATAL
(APARTADO MEMORIA JUSTIFICATIVA) 53 ORGANIZACIÓN 53 NORMATIVA DE PRESENTACIÓN

04+Memoria+de+buena+regulaci%C3%B3n+normativa
1 ¿EXISTE EN SU PAÍS NORMATIVAS ESPECÍFICAS SOBRE EL
1 DEFINICIONS 2 2 NORMATIVA I JURISPRUDÈNCIA 2 21

NORMATIVA PROLONGACIÓ SERVEI ACTIU APLICABLE AL PAS I AL PDI LABORAL DE LA UJI

NORMATIVA PROLONGACIÓ SERVEI ACTIU APLICABLE AL PAS I AL PDI LABORAL DE LA UJI



Introducció

Transcorreguts 25 anys des de la creació de la Universitat Jaume I, la institució comença a tindre casos de PAS i de PDI laboral que en complir l’edat de jubilació volen prolongar el servei actiu. Al cas del PDI funcionari la llei permet prolongar el servei actiu fins als 70 anys, però al cas del col·lectiu del PAS i del PDI laboral l’UJI, dintre del marc de les seues competències, no ha establert el límit superior. Per això és necessari que, a l’igual que han fet altres universitats més consolidades, es regule la prolongació del servei actiu en aquestos dos col·lectius. Al cas de l’UJI s’opta perquè el PAS i el PDI laboral puga continuar en actiu fins als 70 anys.

L’article 63 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció públicaestableix en el seu apartat 3, quela jubilació forçosa es declararà d’ofici al complir l’edat legalment establida. No obstant el anterior, es podrà sol·licitar la prolongació de la permanència en el servei actiu, como màxim, fins que es complisquen els setanta anys d’edat.La sol·licitud de prolongació de la permanència en el servei actiu, es dirigirà a l’òrgan competent en matèria de funció pública amb una antelació mínima de dos mesos i màxima de quatre mesosa la data en que procedisca la jubilació forçosa per edat.

Al personal de l’administració de la Generalitat, li es d’aplicació l’establert en la Disposició Addicional Novena de la Llei 7/2014, de 22 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d’Organització de la Generalitat, que restringeix la prolongació del servei actiu als treballadors de la Generalitat Valenciana. Però aquesta disposició no és d’aplicació al Personal d’Administració i Serveis i al PDI laboral de la UJI, no es d’aplicació l’establert en la referida Disposició Addicional Novena de la Llei 7/2014 per no ser personal de l’administració de la Generalitat. Així, la Universitat Jaume I és competent per regular la prolongació de la vida laboral del seu personal d’administració i serveis i del PDI laboral més enllà de l’edat de jubilació i fins els setanta anys, per la qual cosa, es dicta la present normativa.

Article 1. Àmbit d’aplicació

La present normativa serà d’aplicació al Personal Docent i Investigador sotmès al règim laboral i al Personal d’Administració i Serveis.

Article 2. Edat de Jubilació

El personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquesta normativa es jubilarà forçosament al complir l’edat legalment establerta per la legislació aplicable en cada moment. No obstant, podrà sol·licitar la prolongació de la permanència en el servei actiu, com màxim, fins que es complisquen els setanta anys d’edat.



Article 3. Sol·licitud de prolongació en el servei actiu

El personal interessat en prolongar la vida laboral més enllà de l’edat de la jubilació forçosa haurà de presentar la següent documentació:

  1. Sol·licitud dirigida al rectorat amb una antelació mínima de dos mesos i màxima de quatre a la data en que procedisca la jubilació forçosa per edat.

  2. Informe emès pel servei, unitat o Departament en el que preste serveis la persona que sol·licita prolongar la permanència en el servei actiu, en el que es valorarà la seua implicació en els objectius fixats per l’organització, el rendiment o els resultats obtinguts i, en el seu cas, l’absentisme observat durant els tres anys immediatament anteriors a la data de la sol·licitud.

  3. Informe mèdic emès per la unitat administrativa a la que corresponen les funcions en matèria de prevenció de riscs laborals sobre les condiciones psicofísiques i les aptituds personals de la persona sol·licitant per desenvolupar les funcions i tasques assignades al seu lloc de treball, així com les de qualsevol altre lloc adscrit al cos, escala o agrupació professional funcionarial al que pertanya.

Article 4. Resolució

El rectorathaurà de resoldre de forma motivada l’acceptació o denegació de la prolongació, en funció de les necessitats de recursos humans de l’organització. A tal efecte, es tindran en compte, entre altres aspectes, les condicions psicofísiques i les aptituds personals de la persona sol·licitant per desenvolupar les funcions i tasques que li siguen pròpies, així com el correcte dimensionament del volum d’efectius que garantitze la racionalització deladespesa pública, la optimització de la estructura i l’eficiència de la administració.

La resolució d’acceptació o denegació de la prolongació hauràde fonamentar-se en els extrems continguts en els apartats b) i c) de l’article anterior.

El rectoratpodrà desestimar les sol·licituds de prolongació per raons organitzatives, funcionals o econòmiques basades en la racionalització d’estructura i de controldela despesa pública.

Article 5. Revisió

La resolucióestimatòria de la prolongació de la permanència en el servei actiuserà objecte de revisió anualment, i el rectorat emetrà la resolució de confirmaciód’aquesta o de jubilacióforçosa, segonssiga procedent, atenent ifonamentant-se en els mateixos punts que s’assenyalen en l’article anterior.

2



11 REGLAMENT CATALÀ DE COL·LEGIS PROFESSIONALSNORMATIVA PROFESSIONAL REGLAMENT CATALÀ
21 23 DE ABRIL DE 2013 NORMATIVA INTERNA DE
27 DE FEBRERO DE 2020 CIRCULAR NORMATIVA Nº 0520


Tags: actiu aplicable, servei actiu, prolongació, normativa, servei, actiu, aplicable