Kodeks opracowano w celu ustanowienia standardów postępowania pracowników samorządowych w Gminie Gogolin.
§ 1
Pracownik samorządowy powinien zawsze pamiętać o służebnym charakterze wykonywanej przez niego pracy, mając na uwadze własną godność, odnosić się z poszanowaniem do godności innych.
§ 2
Pracownik samorządowy przestrzega zasad etyki wynikających z ogólnych norm moralnych takich jak:
uczciwość
sprawiedliwość
prawdomówność
godność
lojalność
bezinteresowność
§ 3
Pracownik samorządowy wykonuje swoje obowiązki rzetelnie, sumiennie i bezstronnie, a w szczególności:
zna i stosuje obowiązujące przepisy prawa procedury i instrukcje;
informuje interesantów o przysługujących im prawach i możliwościach odwoławczych;
udziela rzetelnej i precyzyjnej informacji;
sprawy załatwia terminowo bez zbędnej zwłoki;
odnosi się z szacunkiem, życzliwością do interesantów, przełożonych i współpracowników;
nie konkuruje nieuczciwie z innymi pracownikami, nie podważa ich kompetencji;
racjonalnie i efektywnie gospodaruje powierzonym mieniem;
zadania wykonuje rozważnie i skutecznie ale w sposób zdecydowany;
przy załatwianiu spraw nie kieruje się emocjami, potrafi przyjąć krytykę, uznać i naprawić popełnione błędy;
nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie;
jest lojalny wobec urzędu i zwierzchników, gotów do wykonywania poleceń służbowych w sposób gwarantujący poszanowanie prawa;
wykazuje powściągliwość i rozwagę w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy organów Gminy Gogolin i swego urzędu;
§ 4
Pracownik samorządowy dba o rozwój własnych kompetencji, wiedzy, kultury osobistej, a w szczególności:
na bieżąco analizuje akty prawne;
uczestniczy w specjalistycznych kursach i szkoleniach;
rozwija wiedze zawodową potrzebną do jak najlepszego wykonywania obowiązków;
zaznajamia się z fachowymi wydawnictwami i czasopismami;
korzysta z doświadczeń i wiedzy współpracowników;
jest życzliwy wobec ludzi;
przestrzega zasad dobrego wychowania;
dba o jakość merytoryczną wykonywanych zadań oraz o dobre stosunki międzyludzkie;
zawsze jest przygotowany do jasnego merytorycznego i prawnego uzasadnienia swego postępowania;
§ 5
Pracownik samorządowy jest bezstronny i sprawiedliwy w wykonywaniu swoich obowiązków, a w szczególności:
dba aby jego postępowanie było, jawne, zrozumiałe, wolne od jakichkolwiek podejrzeń i akceptowane przez wspólnotę samorządową;
nie wykonuje prac, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami służbowymi;
nie dopuszcza do zaistnienia związku między interesem prywatnym, a społecznym;
nie uczestniczy w podejmowaniu rozstrzygnięć, w których ma osobisty interes;
w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników postępowania;
nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych od interesantów;
wystrzega się promowania interesu jakiejkolwiek grupy lub organizacji;
w prowadzonych sprawach traktuje wszystkich uczestników
równo, nie ulega żadnym naciskom
§ 6
Kodeks został opracowany przez pracowników Urzędu Miejskiego w Gogolinie.
Pracownik samorządowy przestrzega przepisów Kodeksu i kieruje się jego zasadami
Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Kodeksu i o jego przestrzeganiu.
§ 7
Treść Kodeksu zostaje podana do publicznej wiadomości przez umieszczenie na stronie internetowej Gminy Gogolin oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Gogolinie.
§ 8
Mieszkańcy Gminy Gogolin, interesanci mogą zgłaszać uwagi dotyczące przestrzegania Kodeksu przez pracowników samorządowych w każdej dostępnej formie (osobiście, pisemnie, drogą elektroniczną do Burmistrza Gogolina.
Anonimy nie będą brane pod uwagę.
62_europos-socialines-apsaugos-kodeksas
ART233§1 KODEKSU KARNEGO „ KTO SKŁADAJĄC ZEZNANIE MAJĄCE SŁUŻYĆ
BENDRIJOS MUITINĖS KODEKSO ĮGYVENDINIMO NUOSTATŲ 28 PRIEDAS EUROPOS BENDRIJA
Tags: kodeks etyczny, 1. kodeks, kodeks, opracowano, etyczny, pracownika, samorządowego