Resumen con varios modelos de cartas de despido:
(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.)
D/Dña Nombre de la persona
despedida
Cargo
Departamento
Ciudad y fecha
Muy Sr. mío,
La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manisfestado. El despido tendrá efectos apartir del día de la fecha.
Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.
D. (nombre el Director de RRHH)….. Recibí (nombre del despedido)
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En Madrid, a 31 de diciembre de 2006
Sr. D. José Monforte Monforte
Muy Sr. Mío:
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO.
La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, con los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación.
Dichas causas y faltas de asistencia
están tipificadas como justa causa de despido en el artículo
71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con
el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra
la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo
Social en el plazo de 20 días contados a partir de la
recepción de la presente sin perjuicio del percibo de la
liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se
encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Sin otro particular que comunicarle, atentamente,
Recibí el duplicado:
Fdo:
José Monforte Monforte Fdo.: Luis Lemos Lemos
En……………, a ….de …………… de 20…
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Estimado/a Sr./Sra.:
Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, debemos dar por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es el de no haber superado las experiencias propias del período de prueba expresamente pactado.
Por ello, debe usted abandonar su puesto de trabajo, cesando en sus actividades laborales.
Sin otro particular,
Le saluda atentamente
Julio Pérez,
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En ……………, a …… de ………………. de 20………
Estimado Sr:
Por la presente, la dirección
de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de
proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en
base
a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo
54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido
disciplinario.
No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: ……………..
Debe usted saber que dicha falta está
tipificada como causa justificada de despido, en el artículo
……….. del convenio colectivo aplicable a esta
empresa y sancionable con el despido por el artículo
………
del mismo texto legal.
Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Sin otro particular,
Le saluda
atentamente,
Fdo: (la empresa)
RESUMEN MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA PROFESIONALES SANITARIOS ANTE
( ANEXO 1) SOLICITUD DE SUBVENCIONES GUIÓN RESUMEN
(RESUMEN ) CAMPAÑA 2021 DE SUMINISTRO DE PLANTAS DE
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