|
TALENTO HUMANO / ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN SALARIAL |
Código: FTH.06 |
RELACIÓN DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS |
Versión: 04 |
|
Página 1 de 1 |
UNIDAD ACADÉMICA O ADMINISTRATIVA |
CÓDIGO UNIDAD |
MES A RELACIONAR |
||||
|
|
|
||||
PRIMER APELLIDO |
SEGUNDO APELLIDO |
NOMBRE |
Documento de Identidad |
CÓDIGO PERSONAL |
||
|
|
|
|
|
Periodo |
Día |
TIEMPO UTILIZADO |
Nº HORAS EXTRAS |
RECARGOS |
|||||||||||||
M |
D |
A |
L |
M |
M |
J |
V |
S |
D |
Diurna |
Nocturna |
Diurnas Dominicales y Festivos |
Nocturnas Dominicales y Festivos |
Nocturno |
Nocturno Dominical y Festivos |
Diurno Dominical y Festivos |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOTAL |
|
|
|
|
|
|
|
JUSTIFICACIÓN: |
|
OBSERVACIONES: |
|
UNIDAD ACADÉMICA ADMINISTRATIVA |
VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA |
Firma: |
|
Nombre: |
|
Cargo: |
|
CONTROL DE CAMBIOS |
||
VERSIÓN |
FECHA DE APROBACIÓN |
DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS REALIZADOS |
3 |
Abril 21 de 2009 |
Inclusión tabla de control de cambios |
4 |
Septiembre 09 de 2016 |
Cambio de nombre del formato e inclusión de las casillas para registro de recargos. |
|
|
|
|
|
|
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO GTH
CREATIVIDAD Y TALENTO UNIVERSITARIO PARA MEJORAR LA IMAGEN SOCIAL
DIFERENCIAS ENTRE SUPERDOTACIÓN Y TALENTO SUPUPERDOTACIÓN TALENTO CAPACIDADES NATURALES
Tags: administración de, compensación, código, salarial, humano, administración, talento