CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV LA NIVEL

ACT ADIŢIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ AL ANGAJATULUI
ACTELE NECESARE INREGISTRARII CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL
ANEXA II LA CONTRACTUL DE FINANTARE NR……… PLAN

ANEXA NR 7 LA CONTRACTUL DE INCHIRIERE NR ……
ANEXA NR3 LA REGULAMENT (PREVEDERILE CONTRACTULUI SÎNT STABILITE
ANEXĂ NR 1 DIN 2019 LA CONTRACTUL DE MUNCĂ

Reprezentativitatea organizatiilor sindicale

Contractul colectiv de muncă


Negocierea contractului colectiv la nivel de unitate

(art.129 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

1) Negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de angajaţi.

2) Iniţiativa negocierii aparţine angajatorului sau organizaţiei patronale.

3) Angajatorul sau organizaţia patronală iniţiază negocierea colectivă cu cel puţin 45 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă.

4) În cazul în care angajatorul sau organizaţia patronală nu iniţiază negocierea, aceasta va începe la cererea scrisă a organizaţiei sindicale reprezentative sau a reprezentanţilor angajaţilor, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării.

5) Durata negocierii colective nu poate depăşi 60 de zile calendaristice decât prin acordul părţilor.

6) Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între părţi.


(art.130 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

1) În termen de 5 zile calendaristice de la data declanşării procedurilor de negociere prevăzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizaţia patronală are obligaţia să convoace toate părţile îndreptăţite în vederea negocierii contractului colectiv de muncă.

2) La prima şedinţă de negociere se stabilesc informaţiile publice şi cu caracter confidenţial pe care angajatorul le va pune la dispoziţia delegaţilor sindicali sau ai reprezentanţilor angajaţilor, conform legii şi data până la care urmează a îndeplini această obligaţie.

3) Regimul informaţiilor confidenţiale puse la dispoziţie de angajator este cel stabilit prin <LLNK 12006 467 10 201 0 18>Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor.

4) Informaţiile pe care angajatorul sau organizaţia patronală le va pune la dispoziţia delegaţilor sindicali ori a reprezentanţilor angajaţilor, după caz, vor cuprinde cel puţin date referitoare la:

  1. situaţia economico-financiară la zi;

  2. situaţia ocupării forţei de muncă

5) Tot la prima şedinţă de negociere părţile vor consemna în procesul-verbal următoarele:

      1. componenţa nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în baza unor împuterniciri scrise;

      2. nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de muncă;

      3. durata maximă a negocierilor convenită de părţi;

      4. locul şi calendarul reuniunilor;

      5. dovada reprezentativităţii părţilor participante la negocieri;

      6. dovada convocării tuturor părţilor îndreptăţite să participe la negociere;

      7. alte detalii privind negocierea.

6) Data la care se desfăşoară prima şedinţă de negociere reprezintă data la care se consideră că negocierile au fost declanşate.

7) La fiecare şedinţă de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de reprezentanţii mandataţi ai părţilor în care se va consemna conţinutul negocierilor.


Reprezentarea părţilor la negocierea contractului colectiv de muncă

¤ Reprezentarea angajatorului

(art.134 lit.A din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;


¤ Reprezentarea angajatilor

(art.134 lit.B din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

a) la nivel de unitate, de către sindicatul legal constituit şi reprezentativ potrivit prezentei legi sau de către reprezentanţii angajaţilor, după caz;


Inexistenţa sindicatului reprezentativ

(art.135 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

În unităţile în care nu există sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de muncă se face după cum urmează:

    1. dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de către reprezentanţii federaţiei sindicale, la solicitarea şi în baza mandatului sindicatului, împreună cu reprezentanţii aleşi ai angajaţilor;

    2. dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu există niciun sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanţii angajaţilor.


Alegerea reprezentanţior salariaţilor

(art.221 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, modificata si completata) :

1) La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop.

2) Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu votul a cel puţin jumătate din numărul total al salariaţilor.

3) Reprezentanţii salariaţilor nu pot să desfăşoare activităţi ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.


(art. 222 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, modificata si completata) :

1) Pot fi aleşi ca reprezentanţi ai salariaţilor salariaţii care au capacitate deplină de exerciţiu.

2) Numărul de reprezentanţi aleşi ai salariaţilor se stabileşte de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariaţi ai acestuia.

3) Durata mandatului reprezentanţilor salariaţilor nu poate fi mai mare de 2 ani.


!!! Recomandăm ca procesul verbal de alegere a reprezentantului/reprezentanţilor salariaţilor să cuprindă menţiuni cu privire la :


Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor

(art.223 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, modificata si completata) :

Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii principale:

    1. să urmărească respectarea drepturilor salariaţilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă şi cu regulamentul intern;

    2. să participe la elaborarea regulamentului intern;

    3. să promoveze interesele salariaţilor referitoare la salariu, condiţii de muncă, timp de muncă şi timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum şi orice alte interese profesionale, economice şi sociale legate de relaţiile de muncă;

    4. să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispoziţiilor legale şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil;

    5. să negocieze contractul colectiv de muncă, în condiţiile legii.


(art. 224 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, modificata si completata) :

Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor, modul de îndeplinire a acestora, precum şi durata şi limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaţilor, în condiţiile legii.


Reprezentarea părţilor la negocierea contractului colectiv de muncă în sectorul bugetar

¤ Reprezentarea angajatorului

(art.137 lit.A din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată)

    1. la nivel de unitate, de către conducătorul instituţiei bugetare sau de către persoana mandatată în acest scop;


¤ Reprezentarea angajatilor

(art.137 lit.B din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată)

  1. la nivel de unitate, grup de unităţi sau sector de activitate, de organizaţiile sindicate legal constituite şi reprezentative potrivit prezentei legi, în caz contrar aplicându-se prevederile art.135.


Reprezentativitatea organizaţiilor sindicale la nivel de unitate

(art.51 alin.1 lit.C din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată):

    1. au statut legal de sindicat;

    2. au independenţă organizatorică şi patrimonială;

    3. numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puţin jumătate plus unu din numărul angajaţilor unităţii.


Constatarea condiţiilor de reprezentativitate

(art.51 alin.2 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

Îndeplinirea de către organizaţiile sindicale a condiţiilor de reprezentativitate se constată, la cererea acestora, de către instanţa care le-a acordat personalitate juridică, prin depunerea la instanţă a documentaţiei prevăzute la art. 52.

Dovada îndeplinirii condiţiilor de reprezentativitate la nivel de unitate

(art.52 lit.C din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

a) copie a hotărârii judecătoreşti definitive de dobândire a personalităţii juridice de către sindicat şi a ultimei hotărâri judecătoreşti definitive de modificare a statutului şi/sau componenţei organului executiv de conducere;*)

---------

*) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din <LLNK 12012 44180 301 0 45>OUG nr. 44/2012 privind modificarea <LLNK 12012 76 10 202 81 29>art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a <LLNK 12010 134 11 201 0 18>Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.


b) declaraţie semnată de reprezentantul legal al sindicatului privind numărul total de membri;

c) dovadă privind numărul de angajaţi din unitate, eliberată de angajator;

d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de muncă a unei copii a dosarului de reprezentativitate.


Dovada emisa de inspectoratul teritorial de muncă

(art.53 alin.3 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată)

Anterior depunerii dosarului pentru obţinerea reprezentativităţii la judecătorie, sindicatele vor depune o copie scrisă şi una în format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de muncă, care o va înregistra şi va emite dovadă în acest sens.


Reprezentativitatea organizaţiilor sindicale obţinută înainte de intrarea în vigoare a Legii dialogului social nr.62/2011, republicată

(art.223 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

Reprezentativitatea organizaţiilor patronale şi sindicale constatată până la data intrării în vigoare a prezentei legi produce efecte după data intrării în vigoare a acesteia numai în condiţiile în care întruneşte criteriile de reprezentativitate prevăzute de prezenta lege (vezi art.51 alin.1 lit.C).


Încheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate

(art.141 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 de luni.

2) Părţile pot hotărâ prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condiţiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni.

3) În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, părţile pot conveni negocierea acestuia în orice moment


Semnarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate

(art.136 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

Contractele colective de muncă, încheiate la orice nivel, nu pot fi semnate decât de reprezentanţii mandataţi în acest sens ai părţilor care au negociat.


Înregistrarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate

(art.143 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

Contractele colective de muncă şi actele adiţionale la acestea se încheie în formă scrisă şi se înregistrează prin grija părţilor, după cum urmează:

a) contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de muncă;


Dosarul întocmit în vederea înregistrării contractului colectiv de muncă la nivel de unitate şi a actelor adiţionale

(art.143 alin.2 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată)

2) Dosarul întocmit în vederea înregistrării va cuprinde:

    1. contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părţi;

    2. dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere;

    3. împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă*;

    4. dovezile de reprezentativitate ale părţilor** ;

    5. procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor;

* împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă servesc la identificarea persoanelor care au fost mandatate să negocieze şi să semneze contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.


** pentru angajator, documente care să ateste această calitate, aşa cum rezultă din lege, statut, ori regulament de funcţionare, după caz (act constitutiv, certificat constatator);

pentru sindicat, documente din care să rezulte că îndeplinesc condiţia de reprezentativitate (sentinţa civilă);

pentru reprezentanţii salariaţilor orice document din care să rezulte alegerea în conformitate cu prevederile legale (vezi alegerea reprezentanţilor salariaţilor), însoţit de lista cu semnăturile salariaţilor care au participat la adunarea generală.


!!! Recomandăm ca cerere de înregistrare să conţină în mod obligatoriu următoarele elemente:

      • număr de ieşire din unitate;

      • sediul unităţii, cod fiscal, nr. telefon, nr. fax;

      • obiectul de activitate şi ramura,

      • natura capitalului social (de stat, mixt sau privat);

      • numărul total de salariati beneficiari ai contractului colectiv de muncă;

      • durata contractului cu menţiunea că acesta se va aplica de la data înregistrării acestuia la inspectoratul teritorial de muncă sau de la o dată ulterioară;

      • menţiunea că la nivelul unităţii nu există sindicat reprezentativ;

      • menţiunea referitoare la încetarea contractului colectiv de muncă încheiat anterior (în situaţia în care a fost încheiat un astfel de contract) sau precizarea că nu a mai fost încheiat un contract colectiv de muncă la nivelul societatii.


Neînregistrarea contractului colectiv de munca si a actelor aditionale

(art.145 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

Inspectoratele teritoriale de muncă vor proceda la înregistrarea contractelor colective de muncă după verificarea îndeplinirii condiţiilor procedurale prevăzute de prezenta lege. Dacă aceste condiţii nu sunt îndeplinite, contractele colective de muncă vor fi restituite semnatarilor pentru îndeplinirea condiţiilor legale.


(art.146 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

1) Contractele colective de muncă nu vor fi înregistrate dacă:

  1. părţile nu au depus dosarul în conformitate cu prevederile art. 143 alin. 2);

  2. nu sunt semnate de către organizaţii sindicale care reprezintă mai mult de jumătate din totalul angajaţilor din sectorul sau grupul de unităţi pentru care s-a negociat contractul;

  3. reprezentantul oricărei părţi care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului şi acest fapt a fost consemnat în procesul-verbal de negociere

2) La nivel de unitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat fără semnătura tuturor părţilor numai în cazul în care partea semnatară care reprezintă angajaţii acoperă mai mult de jumătate din totalul angajaţilor.


(art.147 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată) :

Împotriva refuzului înregistrării contractelor colective de muncă părţile interesate se pot adresa instanţelor judecătoreşti în condiţiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare.




6



APROBAT MANAGER FIŞA POSTULUI ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE
CAIET DE SARCINI PENTRU ATRIBUIREA CONTRACTULUI DE PRESTARI SERVICII
Cerere de Suspendare a Contractului de Muncă nr ……………………………


Tags: colectiv de, contractul colectiv, colectiv, nivel, negocierea, contractului, contractul, muncă