FICHA de validación y recogida de propuestas sobre el PROTOCOLO DE DIAGNÓSTICO
Unidades de Igualdad de Género de la Junta de Andalucía
PRESENTACIÓN
A continuación te presentamos una ficha para la valoración y recogida de propuestas sobre el documento “Protocolo de Diagnóstico”. Dicho documento, una vez validado por vosotras y vosotros, formará parte de la Guía para el Despliegue de las Unidades de Igualdad de Género.
Como sabéis, la vocación de esta Guía es convertirse en una referencia para la acción coordinada de las Unidades de Igualdad, sistematizando los procesos de trabajo (en este caso, el de diagnóstico) y facilitando herramientas prácticas que apoyen su puesta en marcha. Tiene, por tanto, una finalidad eminentemente aplicada, y como tal, queremos que os sea de utilidad para el trabajo cotidiano. Para ello, es fundamental que podamos conocer vuestra valoración y, sobre todo, vuestras propuestas de cara a mejorar su utilidad y aplicabilidad a la realidad de vuestra Unidad de Igualdad y de la Consejería en que se inscribe.
Para ello, os proponemos que valoréis el material teniendo en cuenta los tres aspectos clave que recoge:
Los CONTENIDOS del DIAGNÓSTICO, esto es, el tipo de información que se propone recoger y analizar para la diagnosticar la situación de la Consejería con relación a la igualdad de género. Se trataría de valorar el “QUÉ” del diagnóstico.
El PROCEDIMIENTO de trabajo que se pauta para su realización, con las etapas que se contemplan, los pasos que hay que seguir y los agentes implicados en la realización de cada uno de ellos (y, especialmente, vuestro papel como responsables de la Unidad de Igualdad). Se trataría, aquí de valorar el “CÓMO” del diagnóstico.
Las HERRAMIENTAS que acompañan al protocolo, y que sirven de apoyo para la realización de las tareas clave del diagnóstico (recogida de información, análisis y elaboración del informe). Con ellas, se trata de dar respuesta a la pregunta de ¿CON QUÉ? vamos a trabajar.
Os agradecemos de antemano vuestra participación, que servirá para mejorar el Modelo de Diagnóstico que estamos validando.
INSTRUCCIONES para su cumplimentado
Descarga esta ficha y guárdala en tu ordenador.
Tras revisar el documento “Protocolo de Diagnóstico”, lee detenidamente los ítems de la ficha. Si tienes alguna duda sobre lo que se está preguntando, no dudes en consultarnos a través de la web de la Unidad del IAM.
Responde a las preguntas que se hacen en la ficha y haznos todas las propuestas de mejora que consideres conveniente.
Una vez cumplimentada, guárdala y accede al área privada de la web, donde deberás subirla como Documento, al área de Documentación técnica. Si tiene algún problema con este proceso, no dudes en llamarnos (Ana Chillida 91 4460679).
IDENTIFICACIÓN
CONSEJERÍA |
HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
PERSONA QUE CUMPLIMENTA |
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CARGO O RELACIÓN CON LA UNIDAD |
Integrante de la Unidad |
Antes de empezar, nos gustaría que nos explicaseis brevemente qué se ha hecho desde vuestra Unidad de Igualdad con relación al proceso de diagnóstico:
El 20 de Enero de 2011 se constituyó la Unidad de Igualdad de Género, una vez designadas las personas colaboradoras por cada Centro Directivo.
Presentación de la Unidad y de sus funciones y aclaración de cuestiones planteadas por los Centros Directivos, lo que supuso la primera e importante toma de contacto para la puesta en marcha de la Unidad y comienzo del proceso de diagnostico.
ASPECTOS A VALORAR |
DUDAS concretas 1 |
VALORACIÓN (aplicabilidad, etc…) |
PROPUESTAS de modificación/ mejora |
Los CONTENIDOS del diagnóstico (p.11 y 12) |
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relacionados con la integración del enfoque de género en la gestión de las políticas públicas. |
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relativos a la composición y características de la plantilla de la Consejería, y la política de gestión de recursos humano |
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El PROCEDIMIENTO de diagnóstico |
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Etapas y pasos |
HERRAMIENTA DE VERTIDO |
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SIMILAR HERRAMIENTA DE VERTIDO. EXCEL PARA TODAS LAS CONSEJERIAS.? |
Agentes que intervienen y tareas asignadas |
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Las HERRAMIENTAS |
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Cuestionario I sobre la integración del enfoque de género en la gestión de las políticas públicas |
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Cuestionario II sobre composición y gestión de recursos humanos |
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Guiones de Informes |
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EL PROTOCOLO Y LOS CUESTIONARIOS ESTAN MUY ELEBORADOS Y DETALLADOS. LAS DIFICULTADES LAS ENCONTRAREMOS CUANDO SE APLIQUE. COMO SIEMPRE EL FACTOR EN CONTRA ES EL TIEMPO |
En el taller del día 24, se verá detalladamente.
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1 Formula aquí las dudas que te han surgido con relación a los aspectos que valoramos, cuestiones que no se han entendido o que requerirían una mejor explicación en el documento.
FICHA DE INSCRIPCIÓN A CURSOS DE FORMACIÓN
FICHA DE SOLICITUD AL CONSEJO GENERAL DE ECONOMISTAS
GRUPO DE EXPERTOS EN RESERVAS FICHA
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