LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS REDES PERSONALES

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La presente investigación se inscribe dentro de los estudios que abordan los retos que enfrenta el sindicalismo en América Lat

La organización de los trabajadores y las redes personales de información laboral en micro y pequeñas empresas textiles. Estudio de caso: La Ligua de Chile


Sandra Elizabeth Solano Luna


Esta investigación se inscribe dentro de los estudios que abordan los retos que enfrenta el sindicalismo en América Latina, específicamente, los presentes en la organización de los trabajadores en empresas de menor tamaño. Se sabe que las relaciones laborales en empresas pequeñas funcionan con alto grado de informalidad, sin embargo, aún existen vacíos sobre las estrategias de organización a la cual recurren los trabajadores. Realizamos un estudio en la comuna La Ligua, ubicada en la Provincia de Petorca, Vª Región de Chile. Esta localidad se caracteriza porque la producción textil está muy enraizada en su economía local y el nivel de sindicalización es bajo. Se utilizó una estrategia metodológica doble: conocer el desarrollo histórico de las relaciones laborales en la ciudad; luego indagar en las prácticas actuales de los trabajadores en sus relaciones laborales, utilizando elementos del análisis de redes sociales para reconstituir las “redes personales de información laboral” a partir de las cuales adquieren los trabajadores(as) conocimiento para enfrentar conflictos en su lugar de trabajo. La hipótesis central de este estudio fue que frente al vacío dejado por un sindicalismo débil, los trabajadores podrían encontrar en sus redes sociales el soporte que no les estaba brindando el sindicato.


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