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REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL CON FUNCIÓN PÚBLICA (05/DIC/08)

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Fecha: 23 de abril de 2009

Volumen: 002

Número: 0025


UNION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

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REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL CON FUNCIÓN PÚBLICA (23/ABR/09).


Actualización de las fechas de “toma de posesión”

de ALGUNOS procesos selectivos pendientes.


La Administración traslada a la Junta de Personal el siguiente calendario:








Evolución de los Concursos de Negociados y de Secciones.


La Administración tiene convocada para el próximo día 29 de abril (miércoles), la primera reunión de la Comisión de Valoración del Concurso de Negociados, aunque no se atreve a señalar ninguna fecha concreta para resolver el mencionado Concurso.

Comentaros que USIPA está pendiente del señalamiento de votación y fallo comunicado, a mediados del mes de marzo, por el Tribunal Superior de Justicia en el incidente de ejecución de sentencia y que no entendemos como puede tardar tanto. Como siempre os tendremos informados.


Con respecto al Concurso de Secciones, la intención de la Administración es resolverlo por bloques. En primer lugar se convocarán sobre 100 plazas que afectan a los colectivos de Ingenieros Técnicos Agrícolas, Industriales, Topógrafos, etc. con el fin de que queden libres puestos base de estos Cuerpos para que puedan tomar posesión de los mismos los aspirantes que ya llevan infinidad de tiempo esperando por ello. La fecha prevista para la convocatoria de este concurso es a lo largo del mes de mayo. Posteriormente y después del verano la Administración pretende convocar el resto de plazas de Jefaturas de Sección.


Acceso del personal del Consejo Consultivo del Principado de Asturias a los cursos de formación del I.A.A.P. “Adolfo Posada”.


La Dirección General de Función Pública informa que en la actualidad se está elaborando un convenio específico al respecto entre el IAAP. “Adolfo Posada” y los siguientes organismos: Junta General del Principado, Sindicatura de Cuentas y Consejo Consultivo del Principado de Asturias. Aunque admite que es un tema que excede de sus competencias, adquiere el compromiso de obtener cuanta información sea necesaria para agilizar el acceso de este personal a unos cursos de formación a los que hasta ahora habían tenido derecho y a los que, según sus propias palabras, “seguirán teniendo derecho”. La Junta de Personal también se había dirigido al IAAP y al Consejo Consultivo solicitando aclaraciones al respecto, todo ello con el fin de dar una solución rápida y efectiva y que estos trabajadores puedan tener formación como el resto de personal.


Cobertura de las bajas en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales por su repercusión sobre el personal de la Administración Autonómica: retraso en los reconocimientos médicos.


La Administración, a pesar de reconocer la demora que están sufriendo los reconocimientos médicos del personal debido a la falta de cobertura de las bajas del personal del departamento encargado del Servicio de Prevención, no adquiere compromiso concreto al respecto, limitando su responsabilidad a trasladar las reclamaciones de la Junta de Personal a las correspondientes instancias administrativas.

También se hizo constar que la plantilla es totalmente insuficiente, motivo por el cual cualquier baja supone, como ha sucedido, la imposibilidad de realizar los reconocimientos médicos.


Información acerca de la plaza de auxiliar administrativo

adscrita al Centro de Deportes de “La Morgal”.


Requerida información al respecto de la plaza de auxiliar administrativo adscrita al Centro de Deportes de “La Morgal”, la Secretaría General Técnica de Cultura y Turismo comunicó a Función Pública que la mencionada plaza estaba debidamente cubierta y, por tanto, no existía vacante alguna. La Junta de Personal hizo constar a Función Pública que la mencionada plaza ha sido reubicada por el Director General de Deportes para prestar sus servicios dependiendo directamente del mismo, como reconoció ante el Comité de Empresa. Parece que hay Directores Generales que consideran que pueden modificar la rpt. a su antojo sin realizar ninguna modificación legalmente al respecto. La Administración se comprometió a obtener información concreta al respecto, que será trasladada a la Junta de Personal próximamente.


HOMOLOGACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS ENTRE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL.


La Junta de Personal vuelve a reiterar que se modifique el Decreto de Jornada, Horario, Licencias, Permisos y Vacaciones para que se termine de una vez con el agravio comparativo existente en el disfrute de permisos y licencias con respecto al personal laboral.

La Administración expone que no realizará modificación alguna en el Decreto hasta que no se apruebe la nueva Ley de Función Pública.

La Junta de Personal recuerda que la paralización de la negociación de la mencionada Ley se debe sola y exclusivamente a la Administración que no acaba de convocar a la Mesa de Negociación por más peticiones de todos los sindicatos que se han realizado al respecto y que la Administración ni siquiera tiene ninguna fecha cierta. Lo que no se puede hacer es mantener todo paralizado y no poder solucionar nada ante una inoperancia manifiesta. Finalmente Función Pública se compromete únicamente a trasladar la petición de la Junta de Personal a las instancias correspondientes.



Informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales acerca de las condiciones medio-ambientales de las Áreas de Servicios Administrativos ubicadas en el “Edificio Calatrava”.


La Administración recuerda que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con anterioridad al traslado del personal al “Edificio Calatrava”, ya había remitido un informe “genérico” tanto a la Dirección General de Función Pública como a la propia Junta de Personal. Informa asimismo que, consciente de la problemática actual, este Servicio de Prevención está acometiendo estudios concretos de las condiciones medio-ambientales en distintas zonas de las áreas administrativas ubicadas en el “Edificio Calatrava”, así como una evaluación puesto a puesto que ya tiene muy avanzada y que podrá finalizar en un breve espacio de tiempo. Tras recordar que este tipo de anomalías suele ser corriente en edificios con sistema de climatización interno hasta su completa regulación, la Administración adquiere el compromiso de trasladar a la Junta de Personal los informes que al respecto se elaboren por el Servicio de Prevención, una vez finalizados los estudios y/o análisis actuales.



Como siempre, deciros que estamos a vuestra disposición para cualquier información sobre estos u otros temas, así como para hacernos llegar cualquier sugerencia o propuesta que entendáis que debamos de abordar.




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