ESTUDIO GLOBAL DE REMUNERACIONES 2007 LOS DIRECTIVOS ESPAÑOLES TIENEN

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Estudio Global de Remuneraciones 2007

Los directivos españoles tienen la mitad de retribución variable que sus colegas de otros países

- El porcentaje de retribución variable sobre el sueldo fijo de los directivos españoles es bastante menor que el de sus colegas de otros países, a pesar de que este sistema se ha extendido durante los últimos años en nuestro país.

- El variable a corto plazo en mediana de un director financiero español representa el 13% de su sueldo fijo, mientras que en Estados Unidos, Reino Unido y Alemania es del 27%, 30% y 31%, respectivamente.

- El bono de un director de marketing y de un director de recursos humanos en España representa el 16% y el 15% de su sueldo fijo; en Estados Unidos es del 30% y el 27%, respectivamente, y en Alemania del 25% y 34%, respectivamente.

Lunes 23 de abril de 2007. Éstas son las principales conclusiones del Estudio Global de Remuneraciones 2007, elaborado por Mercer HR Consulting. En él se ha analizado el sueldo fijo y el variable a corto plazo de cerca de 50 puestos en 50 países. Más de 2.300 organizaciones han participado en el estudio. El informe es utilizado por las multinacionales para fijar la retribución de sus empleados a nivel mundial.

Los directivos de finanzas, marketing y recursos humanos de Estados Unidos son los que tienen la retribución dineraria (fijo + variable a corto plazo) más elevada a nivel mundial, según un análisis que Mercer ha realizado con estos tres puestos. El estudio muestra que los directores de finanzas y de marketing estadounidenses ganan más de cinco veces que sus colegas en India, y que los directores de recursos humanos de este país ganan más de tres veces más que los indios. “El incremento del variable a corto plazo permite un mayor entendimiento entre accionistas y ejecutivos, ya que resulta más fácil retribuir al directivo en un entorno de resultados favorables para la compañía”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer HR Consulting.

A diferencia de España, los directivos de países como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania o Canadá cobran una parte muy importante de su sueldo (entre el 20% y el 30%) a través de variable a corto plazo. En nuestro país, estos porcentajes oscilan entre el 10% y el 20% en puestos como el de director de finanzas, marketing o recursos humanos. “En países tan cercanos como Francia e Italia el variable a corto plazo de estos profesionales supera el 20%”, resalta Barrilero. “En nuestro entorno se está asentando claramente la idea de alinear la retribución de los directivos con los objetivos y estrategia de la compañía”, añade.

Análisis por puestos

Los directores financieros mejor pagados son los que trabajan en Estados Unidos, con un sueldo fijo de 195.700 euros anuales en mediana, seguidos de los de Reino Unido y Canadá, que reciben alrededor de 158.600 euros y 150.200 euros, respectivamente. El sueldo fijo de este profesional en España es de 104.181 euros anuales y su variable a corto plazo es de un 13% de media, bastante inferior a los bonos que cobran estos profesionales en Estados Unidos (27%) y Reino Unido (30%). “Los países anglosajones tradicionalmente tienen la concepción del individuo como líder capaz de conseguir los objetivos de la compañía. Es una concepción individualizada. Lo que llama la atención es que países como Francia tengan el porcentaje de variable a corto plazo elevado, ya que tienen un concepto colectivo de la compensación”, resalta Barrilero.

En la parte inferior de la clasificación elaborada por Mercer se encuentran los directores financieros de Hungría e India, que tienen un sueldo fijo de 47.196 euros y 43.798 euros, respectivamente. No obstante, su porcentaje de variable a corto plazo respecto al fijo es, de media, igual o superior al de los directores financieros españoles: 13% (India) y 22% (Hungría).

El sueldo fijo de los directores de marketing, por su parte, oscila entre los 161.335 euros de Estados Unidos y los 33.702 euros de India. Tras el director de marketing estadounidense, que es el mejor pagado, le sigue los directivos de marketing del Reino Unido y de Alemania, que tienen un sueldo fijo de 149.294 euros y 127.837 euros.

Tanto el sueldo fijo de los directores de marketing españoles (93.691) como el porcentaje de variable sobre el fijo (16%) están bastante lejos de los de sus colegas de otros países. El bono de este profesional en Reino Unido y en Estados Unidos es de un 22% y 30% -respectivamente- en mediana sobre el salario fijo. Sólo Francia (13%), India (14%) y Hungría (15%) tienen porcentajes de variable a corto plazo menores que los directores de marketing españoles.

Los directores de recursos humanos mejor pagados también se encuentran en Estados Unidos, Reino Unido y Alemania, donde pueden ganar 149.530 euros, 135.673 euros y 132.241 euros respectivamente. El sueldo fijo en mediana de los directores de recursos humanos españoles es de 105.308 euros anuales. Su variable, que es del 15% respecto al fijo, también está muy por debajo del de colegas de otros países como Estados Unidos (27%), Reino Unido (22%) o Alemania (34%). “El estudio muestra que la retribución de los directores de recursos humanos cuyo rol es más estratégico y que están tomando parte del liderazgo en los procesos de fusiones y adquisiciones es superior a la media”, concluye Barrilero.

Comparativa de sueldo fijo y variable a corto plazo

Director financiero

País	Sueldo fijo anual en mediana (€)	Salario fijo anual + variable a corto plazo en mediana (€)	Porcentaje
Estados Unidos	195,727	248,535	27%
Reino Unido	158,582	205,528	30%
Canadá	150,211	196,033	31%
Alemania	133,800	174,842	31%
Hong Kong	129,299	173,750	34%
Brasil	126,890	176,669	39%
Italia	126,275	143,990	14%
Francia	124,813	145,502	17%
Australia	124,116	140,905	14%
Singapur	108,253	139,285	29%
España	104,181	117,858	13%
Polonia	102,992	116,790	13%
China - Shanghai	59,213	67,658	14%
Hungría	47,196	57,441	22%
India	43,798	49,361	13%
Fuente: Mercer HR Consulting

Director de marketing

País	Sueldo fijo anual en mediana (€)	Salario fijo anual + variable a corto plazo en mediana (€)	Porcentaje
Estados Unidos	161,335	209,342	30%
Reino Unido	149,294	182,885	22%
Alemania	127,837	160,211	25%
Italia	125,706	152,514	21%
Canadá	124,758	159,013	27%
Brasil	118,623	174,479	47%
Australia	108,970	127,067	17%
Francia	107,478	121,103	13%
Hong Kong	107,190	137,589	28%
Singapur	95,546	122,182	28%
España	93,691	108,542	16%
Polonia	93,629	113,670	21%
China - Shanghai	62,078	75,691	22%
Hungría	59,931	68,920	15%
India	33,702	38,413	14%
Fuente: Mercer HR Consulting

Director de recursos humanos

País	Sueldo fijo anual en mediana (€)	Salario fijo anual + variable a corto plazo en mediana (€)	Porcentaje
Estados Unidos	149,530	190,218	27%
Reino Unido	135,673	165,687	22%
Alemania	132,241	176,691	34%
Italia	126,041	144,031	14%
Hong Kong	123,848	161,893	31%
Canadá	121,988	155,530	27%
Brasil	120,948	179,456	48%
Australia	113,385	135,606	20%
Francia	112,012	129,062	15%
España	105,308	121,141	15%
Singapur	103,691	130,754	26%
Polonia	82,201	97,374	18%
China - Shanghai	53,657	64,499	20%
Hungría	48,705	54,297	11%
India	43,907	44,901	2%
Fuente: Mercer HR Consulting

Mercer Human Resource Consulting es líder mundial en el área de recursos humanos y en los productos y servicios financieros relacionados, con más de 15.000 empleados trabajando en clientes en más de 180 ciudades y 42 países.

www.mercerhr.es

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